绩效被扣是否可以申请补偿，这主要取决于绩效扣除的原因和依据是否合法合理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果绩效扣除是因为员工违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 在这种情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效扣除的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效可能是合法的。此时，员工申请补偿的难度较大，因为公司有明确的依据进行扣除。
   • 建议：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解绩效扣除的具体条件和程序。如果认为公司的扣除行为存在不当之处，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。

2. 如果绩效扣除没有合法依据或违反法律法规：

   • 如果公司扣除绩效没有明确的规章制度或劳动合同依据，或者扣除的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么员工有权申请补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 申请补偿的流程：
     • 收集证据：员工应收集与绩效扣除相关的证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等。
     • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的绩效。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的绩效及可能的赔偿金。

3. 关于绩效扣除的合理性问题：

   • 即使公司有规章制度或劳动合同作为绩效扣除的依据，但如果扣除的金额或方式明显不合理，员工也有权提出异议。例如，如果公司因为员工一次小错误就扣除大量绩效，或者扣除的绩效与员工的实际工作表现严重不符，那么这种扣除行为可能被视为不合理。
   • 建议：员工在认为绩效扣除不合理时，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，绩效被扣是否可以申请补偿取决于扣除的原因和依据是否合法合理。如果扣除行为存在违法或不合理之处，员工有权通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。