教师被扣绩效是可以申诉的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

从法律层面来看，教师的绩效工资属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，这其中就包括申诉的权利。

申诉途径与方式

1. 内部申诉：

   • 教师首先可以向所在学校的行政部门或者人事部门提出申诉，说明被扣绩效的具体情况，并提供相关证据，如工资条、绩效考核表等，要求学校进行调查并给出合理的解释和处理结果。

2. 劳动仲裁：

   • 如果内部申诉无果，或者学校拒绝处理，教师可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，教师需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，教师还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，教师需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

申诉时的注意事项

1. 保留证据：

   • 教师在申诉前，应当尽可能收集并保留与被扣绩效相关的所有证据，如工资条、绩效考核表、与学校沟通的记录等。这些证据将在申诉过程中起到至关重要的作用。

2. 了解政策：

   • 教师应当了解学校关于绩效工资的政策和规定，以及相关的法律法规。这样有助于教师在申诉时更有针对性地提出自己的主张和要求。

3. 合理表达诉求：

   • 在申诉过程中，教师应当保持冷静和理性，合理表达自己的诉求和期望。避免情绪化的言辞和行为，以免影响申诉的效果。

可能的法律后果

如果教师的申诉得到支持，学校可能需要补发被扣的绩效工资，并可能面临一定的行政处罚或民事赔偿。如果教师的申诉未得到支持，教师也可以考虑通过其他途径继续维护自己的权益，或者接受学校的处理结果并寻求其他解决方案。

总结与建议：教师被扣绩效是可以申诉的，且有多种申诉途径可供选择。在申诉过程中，教师应当保留好相关证据，了解相关政策和法律法规，并合理表达自己的诉求。如果你作为教师遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。