是否需要绩效申诉，取决于你对绩效扣除的合理性、合法性以及自身权益的考量。以下从不同角度为你分析：

1. 若你认为绩效扣除不合理或违法：

   • 合理性角度：如果公司扣除绩效的理由不充分、不公正，或者扣除的金额与你的实际工作表现不符，那么你有权提出申诉。例如，公司以“工作态度不积极”为由扣除绩效，但你实际上一直按时完成任务，且没有收到任何关于工作态度的负面反馈，这种情况下扣除绩效显然是不合理的。
   • 合法性角度：根据《劳动法》及相关规定，公司扣除绩效应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果公司扣除绩效的行为违反了这些规定，比如没有事先告知你绩效扣除的标准和程序，或者扣除的绩效超出了法律允许的范围，那么你完全有理由提出申诉。

2. 若你希望维护自身权益：

   • 申诉是维护权益的有效途径：通过绩效申诉，你可以向公司表达你的不满和异议，要求公司重新审视其决定。如果申诉成功，公司可能会撤销或调整绩效扣除的决定，从而维护你的合法权益。
   • 申诉前需准备充分：在提出申诉前，建议你收集相关证据，如工作记录、同事证言、公司规章制度等，以证明你的工作表现和绩效扣除的不合理性或违法性。这些证据将有助于你在申诉过程中更有说服力地表达自己的观点。

3. 若你考虑申诉的成本和收益：

   • 成本角度：申诉可能需要你投入一定的时间和精力，包括准备申诉材料、参加申诉会议等。你需要权衡这些成本与你可能获得的收益之间的关系。
   • 收益角度：如果申诉成功，你不仅可以恢复被扣除的绩效，还可能获得公司的道歉和补偿。此外，申诉过程也可能促使公司改进其绩效管理制度，从而避免类似情况再次发生。

行动建议：

• 在决定是否申诉前，先仔细审查公司的绩效管理制度和扣除绩效的具体规定，确保你的申诉有充分的依据。
• 如果决定申诉，尽快准备相关证据和材料，并按照公司规定的申诉程序进行操作。
• 如果对申诉过程或结果不满意，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后需要提醒的是，每个具体情况都有其独特性，如果你对绩效扣除有疑问或不满，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。