公司发错的绩效，一般情况下是可以追回的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

从法律层面讲，如果公司因计算错误等原因，多发了绩效工资给员工，这属于员工的不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司有权要求员工返还多发的绩效工资。

二、实际操作角度

1. 协商解决：

   • 公司可以先尝试与员工进行协商，说明情况并要求员工返还多发的绩效工资。这种方式相对温和，有助于维护公司与员工之间的良好关系。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，公司可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求员工返还多发的绩效工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，公司还可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的绩效工资。法院会依法进行审理并作出判决。

三、注意事项

1. 证据保留：

   • 公司在追回多发绩效工资的过程中，一定要注意保留相关证据，如工资单、银行转账记录、计算错误的证明等。这些证据将有助于公司在协商、劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的主张。

2. 合法合规：

   • 公司在追回多发绩效工资时，必须遵守相关法律法规，不得采取非法手段进行追讨。否则，公司可能会面临法律责任。

3. 员工权益保护：

   • 在追回多发绩效工资的过程中，公司也应尊重员工的合法权益，避免对员工造成不必要的困扰或损失。例如，公司可以与员工协商分期返还或采取其他合理的返还方式。

四、特殊情况

如果员工已经离职，且公司无法通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式追回多发的绩效工资，那么公司可能需要承担这部分损失。但这种情况相对较少，且公司可以通过完善内部管理制度、加强工资核算审核等方式来降低类似风险。

总结与建议：

公司发错的绩效，一般情况下是可以追回的。公司可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式来追回多发的绩效工资。在追回过程中，公司应注意保留相关证据、遵守法律法规并尊重员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。