绩效工资少算了，后面发现是能要求补发的。具体分析如下：

绩效工资作为劳动者工资的一部分，其计算和发放应当遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位在计算绩效工资时出现了错误，导致劳动者的绩效工资少算了，那么劳动者是有权要求用人单位进行补发的。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括绩效工资。
   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2. 补发流程：

   • 首先，劳动者需要与用人单位进行沟通，明确绩效工资少算的具体情况和金额。
   • 如果用人单位认可并同意补发，那么双方可以协商确定补发的时间和方式。
   • 如果用人单位不同意补发，劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、绩效考核记录等），向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 劳动者在要求补发绩效工资时，应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
   • 劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，如果绩效工资少算了，劳动者是有权要求用人单位进行补发的。在要求补发的过程中，劳动者应当遵循相关法律法规和程序，确保自己的权益得到有效保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。