绩效工资被扣后，是否可以补回来，取决于扣减的合法性和合理性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法扣减的情况

• 依据明确：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的扣减条件（如未完成业绩目标、违反公司规章制度等），且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的扣减行为是合法的。
• 补回可能性：在这种情况下，绩效工资被扣后通常无法直接“补回”，因为扣减是基于双方约定的合法条件。但劳动者可以通过提升工作表现、遵守规章制度等方式，在未来获得更高的绩效评价，从而增加绩效工资。

2. 非法扣减的情况

• 无合法依据：如果用人单位扣减绩效工资没有明确的合同依据或法律依据，或者扣减的条件违反了法律法规（如歧视性扣减、无故扣减等），那么这种扣减行为是违法的。
• 补回途径：
  • 协商解决：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求补发被扣的绩效工资。
  • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位补发工资并可能面临行政处罚。
  • 申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的绩效工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 特殊情况下的补回

• 错误扣减：如果用人单位因计算错误、信息误传等原因错误扣减了劳动者的绩效工资，那么一旦发现错误，用人单位应当立即补发。
• 政策调整：在某些情况下，用人单位可能因政策调整或经营状况变化而调整绩效工资的发放标准。如果这种调整是合法的且经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），那么劳动者需要接受调整后的标准。但如果调整未经合法程序或违反了法律法规，劳动者可以依法维权。

法律建议

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应当保留好与绩效工资相关的证据（如劳动合同、工资条、绩效评价表等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时行动：如果发现绩效工资被非法扣减，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结来说，绩效工资被扣后是否可以补回来，取决于扣减的合法性和合理性。如果扣减是合法的，那么通常无法直接补回；如果扣减是非法的或存在错误，那么劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式要求补发。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。