结案后，绩效工资是否可以补发需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若停发绩效工资缺乏合法依据
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬的组成部分，若单位仅以“未结案”为由单方停发，且劳动合同、规章制度中未明确约定“结案作为绩效工资发放条件”，则该行为涉嫌违法。此时，劳动者有权要求单位补发结案前的绩效工资，并可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若劳动合同或规章制度明确约定“结案作为发放条件”
   若单位能证明绩效工资的发放与案件处理结果直接挂钩（例如：律师行业常见“案件回款后发放提成”），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则单位可能无需补发。但需注意：

   • 约定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 约定内容需合理，例如“结案”应明确为“法院作出终审判决”或“调解书生效”等具体节点，避免模糊表述。

3. 若停发因劳动者过错导致
   若劳动者存在严重失职、违反职业道德等行为，导致案件无法结案或给单位造成损失，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并主张扣减绩效工资作为赔偿。但此时单位需承担举证责任，证明损失与劳动者行为的因果关系。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、工资条、规章制度中关于绩效工资的约定；
   
2. 收集结案证明（如判决书、调解书、结案报告等）；
   
3. 与单位协商补发，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及复杂情形（如约定合法性争议、损失举证等），建议提供具体材料进一步分析。
   

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