关于公务员立案期间停发的工资绩效是否可以补发的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若立案后未被认定存在违纪违法行为

根据《公务员法》及相关规定，公务员的工资、津贴、补贴等福利待遇应依法保障。若立案调查后，最终认定公务员不存在违纪违法行为，或虽存在轻微违纪但未达到处分标准，停发的工资绩效原则上应当补发。

• 法律依据：
  
  • 《公务员法》第八十条：公务员在法定工作之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
    
  • 《行政机关公务员处分条例》第四十七条：行政机关公务员对处分决定不服的，可申请复核或申诉，复核、申诉期间不停止处分的执行，但若原处分决定被撤销，应恢复该公务员的级别、工资，并补发工资。
    
• 实践操作：
  需由单位根据调查结论出具书面说明，明确停发期间无违纪事实，并办理工资补发手续。若单位拒绝，公务员可向同级公务员主管部门或上级机关申诉。

2. 若立案后被认定存在违纪违法行为并给予处分

若调查结论认定公务员存在违纪违法行为，并依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等给予警告、记过、降级、撤职等处分，停发的工资绩效可能无法补发，具体取决于处分类型和停发原因：

• 处分与工资挂钩的情形：
  
  • 根据《行政机关公务员处分条例》第八条，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
    
  • 若停发工资绩效与处分直接相关（如因违纪导致绩效不达标），则补发可能性较低。
    
• 例外情形：
  若处分仅涉及职务、级别调整，而工资绩效停发与处分无关（如单位误操作），公务员仍可主张补发。

3. 若立案期间工资绩效停发程序违法

即使公务员最终被认定存在违纪行为，若单位在停发工资绩效时未履行法定程序（如未提前告知、未听取申辩、未出具书面决定等），公务员有权要求补发，并可主张单位承担违法停发的法律责任。

• 维权途径：
  
  • 向单位提出书面异议，要求补发并说明理由；
    
  • 向同级公务员主管部门或上级机关申诉；
    
  • 申请劳动仲裁（若涉及劳动争议，但公务员适用《公务员法》而非《劳动法》，需注意程序差异）。

4. 特殊情形：停发与刑事立案的关系

若公务员因涉嫌犯罪被刑事立案（如贪污、受贿等），根据《公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员，已录用的应予以辞退。在刑事立案至判决期间，工资绩效停发通常合法，且若最终被判刑，补发可能性极低；若未被判刑，可依据调查结论主张补发。

法律建议

1. 保留证据：保存工资条、停发通知、立案决定书等材料，证明停发事实及原因；
   
2. 分情况主张：根据调查结论，向单位提交书面补发申请，明确法律依据；
   
3. 及时申诉：若单位拒绝，应在知道处分决定之日起30日内向同级公务员主管部门申诉；
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂程序或争议，可进一步向我咨询具体操作。

总结：公务员立案期间工资绩效能否补发，需结合调查结论、处分类型及停发程序综合判断。若最终无违纪或程序违法，补发概率较高；若存在违纪且程序合法，则可能无法补发。建议根据实际情况主张权利，必要时通过法律途径解决。