组织立案调查期间是否可以补发绩效奖金-高歌律师

组织立案调查期间是否可以补发绩效奖金-高歌律师｜法行宝

2025-06-30 劳动纠纷

关于组织立案调查期间是否可以补发绩效奖金的问题，这主要取决于具体的组织规定、人事管理制度以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，立案调查期间通常意味着某个员工或公职人员可能涉嫌违规、违纪或违法行为，组织为了查明事实真相，会启动相应的调查程序。在这个阶段，为了确保调查的公正性和严肃性，避免不当利益的继续存在，组织可能会采取一系列措施，包括但不限于暂停或限制绩效奖金的发放。

对于公务员而言，根据已知信息，如果在立案调查阶段尚未得出明确结论，其基础绩效奖的发放可能会受到一定限制或暂停。这是为了确保在调查期间，公务员不会因不当利益而干扰调查进程或影响调查结果的公正性。

那么，如果调查结束后，结果如何呢？

如果最终调查结果显示该员工或公职人员不存在违规违纪行为，那么其绩效奖金应按照正常规定予以补发。这是为了保障员工的合法权益，确保他们因正常工作而应得的奖励不会因调查而受损。
反之，如果调查确定存在违规违纪问题，那么组织可能会根据情节轻重相应扣减或取消绩效奖金。这是为了对违规违纪行为进行惩罚，以维护组织的纪律性和公正性。

此外，还需要注意的是，具体的操作通常会遵循相关人事管理和财政制度的要求。这意味着，在组织立案调查期间是否可以补发绩效奖金的问题上，除了考虑组织的内部规定外，还需要考虑国家和地方的相关法律法规以及财政制度的规定。

综上所述，组织立案调查期间是否可以补发绩效奖金并没有一个统一的答案。它取决于组织的内部规定、人事管理制度、相关法律法规以及财政制度的要求。因此，在实际操作中，建议咨询相关部门或专业人士以获取具体的指导和帮助。

企业员工被立案调查期间，绩效奖金是否能发放需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或公司规章制度有明确规定：规定可发放：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在被立案调查期间，只要未被证实有违法违纪行为，绩效奖金应正常发放，那么公司应按照约定发放绩效奖金。规定可不发放或暂停发放：若劳动合同或公司规章制度中有条款表明，员工在被立案调查期间，绩效奖金的发放将受到影响（如暂停发放、扣减等），且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此条款不发放或暂停发放绩效奖金。但需注意，此类条款应合理且明确，避免滥用损害员工权益。若劳动合同或公司规章制度无明确规定：一般原则：在没有明确规定的情况下，绩效奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。如果员工在被立案调查期间，其工作表现和业绩未受到实质性影响（如仍正常出勤、完成工作任务等），且未被证实有违法违纪行为，那么从公平原则出发，公司应考虑发放绩效奖金。特殊情况：如果员工被立案调查的事项与其工作职责紧密相关，且调查期间员工无法正常履行工作职责或其工作表现、业绩受到实质性影响，公司可能基于合理理由不发放或调整绩效奖金。但这种情况需要公司有充分的证据支持，且应遵循公平、合理的原则。法律层面的考量：不违法原则：无论公司如何决定绩效奖金的发放，都应确保不违反法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付、劳动报酬的规定。公平合理原则：公司在决定绩效奖金发放时，应遵循公平、合理的原则，避免滥用权力损害员工权益。如果公司无正当理由不发放绩效奖金，员工有权依法维护自己的合法权益。建议与提醒：对于员工而言，如果发现自己在被立案调查期间绩效奖金未发放，且认为公司行为不合理或违法，可以先与公司沟通协商，了解具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。对于公司而言，在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确绩效奖金的发放条件和标准，避免模糊不清导致纠纷。同时，在处理员工被立案调查期间的绩效奖金问题时，应遵循公平、合理的原则，确保不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公职人员在立案调查期间，其考核绩效奖的发放与否需根据具体情况判断，主要取决于调查结果、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：调查结果对绩效奖发放的影响：若调查结果未认定公职人员存在违法违纪行为：在此情况下，公职人员应视为正常履行职责，其考核绩效奖的发放应遵循单位正常的考核和奖励制度。单位不应因立案调查本身而剥夺其应得的绩效奖。若调查结果认定公职人员存在违法违纪行为：根据违法违纪的严重程度，单位可能会依据相关法律法规和内部规章制度，对公职人员采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。在此情况下，公职人员可能因受到处分而失去获得考核绩效奖的资格。单位规章制度对绩效奖发放的规定：不同单位对于考核绩效奖的发放可能有不同的规定。一些单位可能明确规定，在立案调查期间暂停发放绩效奖，待调查结果出来后再根据情况处理；而另一些单位则可能没有此类规定，或者规定得相对模糊。因此，公职人员应仔细查阅所在单位的规章制度，了解其中关于考核绩效奖发放的具体规定，以便在立案调查期间对自己的权益有更清晰的认知。相关法律法规的考量：虽然直接针对公职人员立案调查期间考核绩效奖发放的法律法规可能并不多见，但公职人员的薪酬和奖励制度通常受到《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范。这些法律法规可能间接影响公职人员在立案调查期间的绩效奖发放。例如，如果法律法规规定公职人员在受到处分期间不得享受某些福利待遇，那么这可能包括考核绩效奖。建议：了解单位规章制度：公职人员应首先了解所在单位关于考核绩效奖发放的具体规定，以便在立案调查期间对自己的权益有更准确的判断。咨询相关部门或律师：如果公职人员对单位规章制度或相关法律法规存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，或者直接向我咨询，以获取更专业的法律意见。保留相关证据：在立案调查期间，公职人员应保留好与考核绩效奖发放相关的所有证据，如考核表、奖励通知等，以便在需要时证明自己的权益。可能后果：如果公职人员在立案调查期间被错误地暂停发放考核绩效奖，且调查结果最终未认定其存在违法违纪行为，那么公职人员有权要求单位补发绩效奖，并可能根据单位规章制度或相关法律法规要求单位承担相应的赔偿责任。如果公职人员因违法违纪行为受到处分，且处分决定中明确包括剥夺考核绩效奖的资格，那么公职人员将失去获得该绩效奖的权利。

被立案调查本身并不直接导致不能发放绩效，是否发放绩效需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同等来确定。以下从几个角度详细分析：立案调查的性质与影响：立案调查通常意味着相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）对公司或员工的行为进行了初步审查，并认为存在需要进一步调查的事实或行为。然而，立案调查本身并不直接决定公司是否应发放绩效。绩效的发放通常与员工的工作表现、业绩完成情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款有关。立案调查可能间接影响绩效的发放，如果调查结果导致员工被认定存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能会根据相关规定扣减或取消绩效。公司规章制度与劳动合同：公司应制定明确的规章制度，规定绩效的发放条件、标准以及扣减或取消绩效的情形。如果规章制度中明确规定了因立案调查等特定情况可以扣减或取消绩效，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度执行。劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了绩效的发放条件及因特定情况（如立案调查）可以调整绩效的条款，那么公司也应按照劳动合同执行。法律原则与公平性：在处理绩效发放问题时，公司应遵循公平、公正、合理的原则。即使员工被立案调查，公司也应根据调查结果和实际情况来决定是否发放绩效，而不是一概而论地扣减或取消。如果公司无正当理由扣减或取消员工的绩效，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权依法维护自己的权益。实际操作建议：对于公司而言，在立案调查期间，应保持与员工的沟通，明确告知员工调查进展及可能对绩效发放产生的影响。同时，公司应严格按照规章制度和劳动合同执行，确保决策的合法性和合理性。对于员工而言，如果认为公司扣减或取消绩效的行为不合理或违法，可以与公司进行协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。总结来说，被立案调查并不直接导致不能发放绩效。是否发放绩效需根据具体情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。如果公司或员工对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

结论：事业单位工作人员在立案调查期间是否能发奖金，需根据具体情况判断，主要取决于调查结果、单位规章制度以及奖金的性质。以下从不同角度进行分析：调查结果的影响若调查后认定无违规或违法行为：在此情况下，工作人员的奖金发放通常不受影响。因为奖金的发放往往与工作表现、业绩或单位规定相关，只要工作人员未因违规或违法行为受到处分，其应享有的奖金权益不应被剥夺。若调查后认定存在违规或违法行为：根据违规或违法的严重程度，工作人员可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。在这些处分中，尤其是撤职和开除，会直接影响工作人员的职务和工资待遇，进而可能影响到奖金的发放。即使处分较轻，如警告或记过，单位也可能根据内部规章制度，决定暂停或取消其奖金发放。单位规章制度的作用事业单位通常会有完善的内部规章制度，这些制度会明确规定奖金的发放条件、标准和程序。在立案调查期间，单位可能会根据规章制度，对涉案工作人员的奖金发放进行特殊处理。例如，单位可能规定，在调查期间暂停发放奖金，待调查结果明确后再做决定。建议：工作人员应仔细查阅单位的规章制度，了解奖金发放的具体规定，以便在立案调查期间对自己的权益有清晰的认知。奖金的性质与发放依据奖金的性质多种多样，有的与工作业绩直接相关，有的则与单位的经济效益、员工的出勤情况等有关。在立案调查期间，如果奖金的发放与涉案行为无直接关联，且工作人员未因涉案行为受到处分，那么其应享有的奖金权益可能不受影响。然而：如果奖金的发放与涉案行为有直接或间接的关联，或者单位认为发放奖金可能影响调查的公正性或员工的纪律性，那么单位可能会决定暂停或取消奖金的发放。法律建议：对于事业单位工作人员而言，在立案调查期间，应保持与单位的沟通，了解调查进展和单位对奖金发放的态度。如果认为单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以依据单位规章制度或相关法律法规，通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。特别提醒：在处理此类问题时，应咨询专业法律人士（如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到妥善维护。可能后果：如果工作人员在立案调查期间因违规或违法行为受到处分，且该处分与奖金发放直接相关，那么其可能面临奖金被取消或暂停发放的后果。如果单位的处理决定违反了相关法律法规或单位规章制度，工作人员有权通过法律途径寻求救济，要求单位恢复其奖金发放权益。

被调查期间是否可以发放绩效，需根据调查性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：若调查与员工个人严重违纪、违法或损害单位利益相关，且单位规章制度明确规定“调查期间暂停发放绩效” 根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，若制度内容合法且经民主程序公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等），则对员工具有约束力。此时，单位暂停发放绩效属于合法管理行为，但需注意：调查需有初步证据支持，避免滥用权利；暂停发放的期限应合理，调查结束后需根据结果处理（如确认无责应补发，确认有责可依规扣减）。若调查与员工个人无关（如单位整体审计、外部调查等），或单位规章制度未明确规定“调查期间暂停绩效” 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资（含绩效）应按约定周期支付，单位无正当理由不得克扣。此时，单位若单方暂停发放绩效，可能构成违法克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金及补发工资。若劳动合同或绩效协议中明确约定“调查期间绩效发放规则” 双方约定优先于单位单方制度。例如，若合同约定“员工被调查期间绩效按50%发放”，则单位需按约定执行；若约定“调查期间暂停发放，调查结束后根据结果处理”，则需进一步区分调查结果是否支持扣减。建议：对单位而言，制定规章制度时需明确“调查期间绩效处理规则”，并确保制度合法有效；调查过程中应保留证据，避免滥用权利。对员工而言，若单位无正当理由克扣绩效，可先通过书面形式（如邮件、律师函）要求单位说明理由并补发；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案件细节（如调查原因、单位制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。

关于您提出的“立案停发的绩效能否补发”的问题，这主要取决于绩效停发的具体原因以及相关的法律法规和劳动合同中的约定。以下是我为您详细分析的情况：首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是作为劳动者提供劳动后的一种奖励性报酬，其发放往往与劳动者的工作表现、工作成果或公司的经营状况等因素相关联。因此，绩效工资的停发可能由多种原因导致，包括但不限于公司经营困难、劳动者工作表现不佳、劳动合同或公司规章制度中的特定规定等。接下来，我们根据不同情况来分析绩效工资能否补发：因公司经营困难或流程问题导致的停发：如果绩效工资的停发是由于公司经营困难或内部流程问题（如案例中的李某因公司流程问题导致转正手续未及时办理，进而绩效工资未能按时发放），且这种停发并非劳动者个人原因造成，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付条例》的相关规定，公司应当承担补发绩效工资的责任。因劳动者工作表现不佳导致的停发：如果绩效工资的停发是由于劳动者工作表现不佳，且这种停发符合劳动合同或公司规章制度中的约定，那么公司可能不需要补发绩效工资。但在此情况下，公司应当确保停发决定是基于客观、公正的评价标准，并且已经向劳动者进行了充分的说明和沟通。因劳动合同或公司规章制度中的特定规定导致的停发：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、停发情形等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定来执行。但在此情况下，公司应当确保这些规定已经向劳动者进行了充分的告知和解释，并且劳动者已经明确表示同意。特殊情况下的补发：如案例中的徐林，虽然公司规定员工月绩效的30%作为年终奖于年底发放，且员工中途离职的不再发放年终奖，但由于徐林系因公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，因此法院判决公司仍需支付绩效工资差额。这说明，在非因劳动者个人原因导致离职的情况下，公司仍需支付应得的绩效工资。综上所述，立案停发的绩效能否补发，需要根据具体情况来判断。如果停发并非劳动者个人原因造成，且符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么公司应当承担补发绩效工资的责任。如果您认为自己的绩效工资被无故停发，建议您先与公司进行沟通协商，了解停发的具体原因和依据；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

关于公务员立案期间停发的工资绩效是否可以补发的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：若立案后未被认定存在违纪违法行为根据《公务员法》及相关规定，公务员的工资、津贴、补贴等福利待遇应依法保障。若立案调查后，最终认定公务员不存在违纪违法行为，或虽存在轻微违纪但未达到处分标准，停发的工资绩效原则上应当补发。法律依据：《公务员法》第八十条：公务员在法定工作之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。《行政机关公务员处分条例》第四十七条：行政机关公务员对处分决定不服的，可申请复核或申诉，复核、申诉期间不停止处分的执行，但若原处分决定被撤销，应恢复该公务员的级别、工资，并补发工资。实践操作：需由单位根据调查结论出具书面说明，明确停发期间无违纪事实，并办理工资补发手续。若单位拒绝，公务员可向同级公务员主管部门或上级机关申诉。若立案后被认定存在违纪违法行为并给予处分若调查结论认定公务员存在违纪违法行为，并依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等给予警告、记过、降级、撤职等处分，停发的工资绩效可能无法补发，具体取决于处分类型和停发原因：处分与工资挂钩的情形：根据《行政机关公务员处分条例》第八条，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。若停发工资绩效与处分直接相关（如因违纪导致绩效不达标），则补发可能性较低。例外情形：若处分仅涉及职务、级别调整，而工资绩效停发与处分无关（如单位误操作），公务员仍可主张补发。若立案期间工资绩效停发程序违法即使公务员最终被认定存在违纪行为，若单位在停发工资绩效时未履行法定程序（如未提前告知、未听取申辩、未出具书面决定等），公务员有权要求补发，并可主张单位承担违法停发的法律责任。维权途径：向单位提出书面异议，要求补发并说明理由；向同级公务员主管部门或上级机关申诉；申请劳动仲裁（若涉及劳动争议，但公务员适用《公务员法》而非《劳动法》，需注意程序差异）。特殊情形：停发与刑事立案的关系若公务员因涉嫌犯罪被刑事立案（如贪污、受贿等），根据《公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员，已录用的应予以辞退。在刑事立案至判决期间，工资绩效停发通常合法，且若最终被判刑，补发可能性极低；若未被判刑，可依据调查结论主张补发。法律建议保留证据：保存工资条、停发通知、立案决定书等材料，证明停发事实及原因；分情况主张：根据调查结论，向单位提交书面补发申请，明确法律依据；及时申诉：若单位拒绝，应在知道处分决定之日起30日内向同级公务员主管部门申诉；咨询专业律师：若涉及复杂程序或争议，可进一步向我咨询具体操作。总结：公务员立案期间工资绩效能否补发，需结合调查结论、处分类型及停发程序综合判断。若最终无违纪或程序违法，补发概率较高；若存在违纪且程序合法，则可能无法补发。建议根据实际情况主张权利，必要时通过法律途径解决。

关于“立案期间是否可以发绩效”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及立案的性质和审查结果。以下是一些详细的分析和解答：一、一般原则在大多数情况下，绩效工资的发放与员工的考核结果、工作表现以及单位规定紧密相关。立案期间，员工的工作状态和责任履行可能受到一定影响，因此绩效工资的发放也会相应调整。二、具体案例分析漫水河镇中心学校案例：根据漫水河镇中心学校的绩效考核工作实施办法，正在接受立案或停职审查的人员，在审查期间停发奖励性绩效工资，但基础性绩效工资按原享受标准继续发放。待审查结果作出结论后，再按有关规定办理绩效工资的发放。凭祥市农业农村局案例：凭祥市农业农村局的绩效奖金分配方案中明确规定，受党纪政纪处分期间、被立案调查尚未结案人员，不发绩效奖金。处分期满后按月发放绩效奖金，结案后不受处分的，第二年度再补发绩效奖金。三、综合分析立案期间绩效工资发放的一般原则：立案期间，员工可能因接受调查而无法正常履行工作职责，因此单位通常会根据具体情况停发或调整绩效工资。基础性绩效工资，作为员工基本生活保障的一部分，可能在立案期间继续发放，但奖励性绩效工资则可能因考核不合格或未履行职责而停发。不同单位的规定差异：不同单位根据自身的实际情况和绩效考核办法，对立案期间绩效工资的发放可能有不同的规定。因此，员工在面临立案情况时，应仔细阅读并了解所在单位的绩效考核办法和相关规定。四、建议咨询所在单位的人事或财务部门：如果您对立案期间绩效工资的发放有疑问，建议直接咨询所在单位的人事或财务部门，以获取最准确和权威的信息。了解并遵守单位规定：作为员工，应了解并遵守所在单位的绩效考核办法和相关规定，以确保自己的权益得到保障。综上所述，立案期间是否可以发绩效主要取决于具体的单位规定以及立案的性质和审查结果。在大多数情况下，立案期间可能会停发或调整绩效工资，但基础性绩效工资可能继续发放。建议您直接咨询所在单位的人事或财务部门以获取最准确的信息。

公职人员在立案调查期间能否发放年终一次性奖金，需根据具体情况判断，一般原则是若未被停职或未受处分影响奖金发放，则可能发放；反之，则可能不发放。以下从不同角度进行分析：一、法律法规层面相关法律法规依据：目前，并没有一部专门的法律法规直接规定公职人员在立案调查期间是否可以发放年终一次性奖金。这一问题的处理通常依赖于具体的单位规章制度、地方性法规或政策文件，以及公职人员所受处分的性质和程度。处分与奖金发放的关系：如果公职人员在立案调查期间被停职或受到其他影响奖金发放的处分，那么根据相关规定，其年终一次性奖金可能会被暂停发放或取消。反之，如果公职人员虽然被立案调查，但并未被停职或受到其他影响奖金发放的处分，且其工作表现符合发放年终一次性奖金的条件，那么其年终一次性奖金可能会正常发放。二、单位规章制度层面单位内部规定：不同单位对于公职人员在立案调查期间的奖金发放可能有不同的规定。一些单位可能规定，在立案调查期间，公职人员的奖金发放将暂停或取消，以待调查结果出来后再做决定。另一些单位则可能规定，只要公职人员未被正式处分或停职，其年终一次性奖金将正常发放。执行与解释：单位规章制度的执行和解释通常由单位的人事部门或相关部门负责。因此，在具体操作中，公职人员应咨询所在单位的相关部门，以了解具体的奖金发放政策。三、实际操作层面调查结果的影响：如果立案调查最终证明公职人员存在违纪违法行为，并受到了相应的处分，那么其年终一次性奖金很可能会被取消或追回。如果立案调查最终证明公职人员不存在违纪违法行为，或者虽然存在但情节轻微未受到处分，那么其年终一次性奖金可能会正常发放。沟通与协商：在立案调查期间，公职人员可以与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解自己的奖金发放情况，并表达自己的诉求和意见。如果公职人员认为自己的奖金发放受到了不公正的对待，可以通过合法途径进行申诉或维权。建议：公职人员在立案调查期间应保持谨慎态度，及时了解所在单位的奖金发放政策，并与相关部门进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

公务员在立案调查期间是否会影响绩效，这主要取决于具体的调查情况、单位规定以及公务员个人的工作表现，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：调查性质与影响：如果立案调查是针对公务员的轻微违纪行为，且调查期间公务员仍能正常履行职责，那么其绩效可能不会受到太大影响。毕竟，绩效通常与工作成果、工作态度等直接相关，而非仅仅与是否被调查挂钩。然而，如果调查涉及严重违纪或违法行为，且调查期间公务员被暂停工作或受到其他限制，那么其绩效很可能会受到负面影响。因为这种情况下，公务员可能无法正常完成工作任务，导致工作成果减少或质量下降。单位规定与执行：不同单位对于公务员在立案调查期间的绩效处理可能有不同的规定。有些单位可能采取保守态度，对被调查公务员的绩效进行扣减或暂停评估；而有些单位则可能更加灵活，根据调查进展和公务员的实际表现来调整绩效评估。因此，公务员在立案调查期间应仔细了解并遵守所在单位的相关规定，以尽量减少对绩效的不利影响。个人工作表现与态度：即使在立案调查期间，公务员也应保持积极的工作态度和良好的工作表现。这不仅可以展现其职业素养和责任心，还有助于在调查结束后尽快恢复工作状态和绩效水平。如果公务员在调查期间能够主动配合调查工作、积极履行职责并努力完成工作任务，那么其绩效受到的影响可能会相对较小。法律后果与绩效关联：需要明确的是，立案调查本身并不直接决定公务员的绩效。绩效的评估通常基于公务员的工作成果、工作态度、工作能力等多个方面。但是，如果调查结果导致公务员受到纪律处分或法律制裁（如警告、记过、降级、撤职等），那么这些后果很可能会对其未来的绩效评估产生负面影响。因为这些处分或制裁会作为公务员个人档案的一部分，影响其职业发展和晋升机会。建议：公务员在立案调查期间应保持冷静和理性，积极配合调查工作并努力履行职责。同时，应仔细了解并遵守所在单位的相关规定和要求，以尽量减少对绩效的不利影响。如有任何疑问或担忧，可以及时向所在单位的人事部门或法律顾问咨询并寻求帮助。总之，公务员在立案调查期间是否会影响绩效取决于多种因素的综合作用。因此，无法给出一个绝对的答案。如有具体案件或情况，建议直接向我咨询以获取更详细的法律建议。