被调查期间是否可以发放绩效，需根据调查性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 若调查与员工个人严重违纪、违法或损害单位利益相关，且单位规章制度明确规定“调查期间暂停发放绩效”
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，若制度内容合法且经民主程序公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等），则对员工具有约束力。此时，单位暂停发放绩效属于合法管理行为，但需注意：

   • 调查需有初步证据支持，避免滥用权利；
     
   • 暂停发放的期限应合理，调查结束后需根据结果处理（如确认无责应补发，确认有责可依规扣减）。

2. 若调查与员工个人无关（如单位整体审计、外部调查等），或单位规章制度未明确规定“调查期间暂停绩效”
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资（含绩效）应按约定周期支付，单位无正当理由不得克扣。此时，单位若单方暂停发放绩效，可能构成违法克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金及补发工资。

3. 若劳动合同或绩效协议中明确约定“调查期间绩效发放规则”
   双方约定优先于单位单方制度。例如，若合同约定“员工被调查期间绩效按50%发放”，则单位需按约定执行；若约定“调查期间暂停发放，调查结束后根据结果处理”，则需进一步区分调查结果是否支持扣减。

建议：

• 对单位而言，制定规章制度时需明确“调查期间绩效处理规则”，并确保制度合法有效；调查过程中应保留证据，避免滥用权利。
  
• 对员工而言，若单位无正当理由克扣绩效，可先通过书面形式（如邮件、律师函）要求单位说明理由并补发；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如调查原因、单位制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。