被判刑前应发未发的绩效，在符合法律规定和单位规章制度的前提下，一般是可以发放的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 绩效工资通常是劳动合同或单位规章制度中约定的一部分，只要员工在考核周期内完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，就应当获得相应的绩效工资。
   • 如果员工在被判刑前已经完成了工作任务，且符合绩效发放的条件，那么单位应当按照约定或规定发放绩效工资，无论员工后续是否被判刑。

2. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果单位以员工被判刑为由拒绝发放应发未发的绩效工资，可能构成违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的绩效工资及相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的犯罪行为与工作直接相关，且单位规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下可以不予发放绩效工资，那么单位可能有权拒绝发放。但这种情况需要严格的条件限制，且单位需要承担举证责任。
   • 另外，如果员工在被判刑前已经离职或劳动合同已经解除，且单位规章制度或劳动合同中没有关于离职后绩效工资发放的特别约定，那么单位可能无需再发放绩效工资。但这种情况并不适用于员工仍在职且劳动合同未解除的情形。

建议：

• 如果您遇到被判刑前应发未发的绩效工资未发放的情况，首先应当查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解绩效工资的发放条件和规定。
• 如果符合发放条件而单位拒绝发放，您可以与单位进行协商，要求单位按照约定或规定发放绩效工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。