关于“被判刑后，在职期间奖金是否发放”的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，公司内部的规章制度或员工手册中可能明确规定了员工被判刑后奖金的发放情况。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么通常会按照公司政策执行。
   • 其次，劳动合同是员工与公司之间的重要约定。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和限制，且这些条款合法有效，那么劳动合同中的约定也将对奖金的发放产生决定性影响。

2. 法律法规：

   • 从法律层面来看，我国并没有直接规定员工被判刑后奖金必须发放或不得发放的法律条文。因此，在法律没有明确规定的情况下，奖金的发放更多地依赖于公司政策和劳动合同的约定。
   • 但需要注意的是，如果员工被判刑是因为与公司业务相关的犯罪行为，如贪污、受贿等，那么公司可能会根据相关法律法规或内部规定，对员工进行相应的处理，包括取消奖金等。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，公司会根据员工的判刑情况、判刑原因、对公司的影响以及公司政策等多方面因素来综合考虑是否发放奖金。
   • 如果员工被判刑与公司业务无关，且公司政策或劳动合同中没有明确规定不得发放奖金，那么公司可能会根据员工的实际工作表现和工作年限等因素来决定是否发放奖金。

综上所述，被判刑后在职期间奖金是否发放并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及相关的法律法规。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。