核心前提：单位员工被刑拘但尚未判刑，单位面临是否补发工资的问题。

结论与说明：

1. 一般原则：劳动关系存续，但工资支付需视情况而定

   • 在员工被刑拘但尚未判刑期间，其与单位的劳动关系仍然存续。然而，这并不意味着单位必须无条件补发工资。工资支付与否，需结合员工是否提供了正常劳动、刑拘原因及单位规章制度等因素综合判断。

2. 若员工未提供正常劳动：

   • 单位可不补发工资：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在员工被刑拘且未提供正常劳动的情况下，单位可依据此规定不补发工资。
   • 特殊情况需考虑：若刑拘原因与工作无关，且员工此前无重大过失，单位在人性化考虑下，可酌情发放基本生活费或预支部分工资，但这并非法律义务。

3. 若员工刑拘与工作相关：

   • 单位可能需承担部分责任：若员工被刑拘的原因与其在单位的工作行为直接相关（如职务犯罪），单位可能需根据内部规章制度或劳动合同约定，承担一定的经济责任。但这并不意味着必须全额补发工资，而是可能涉及部分补偿或赔偿。
   • 需具体分析：具体责任承担需结合刑拘原因、员工过错程度、单位管理责任等多方面因素进行综合分析。

4. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 优先遵循内部规定：若单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了员工被刑拘期间的工资支付问题，应优先遵循这些内部规定。
   • 规章制度需合法：但需注意，单位规章制度必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定。

5. 建议与操作：

   • 及时沟通：单位应与员工或其家属及时沟通，了解刑拘进展及可能的影响。
   • 依法处理：根据法律法规、内部规章制度及劳动合同约定，依法处理工资支付问题。
   • 保留证据：在处理过程中，单位应保留相关证据，以备不时之需。

总结：单位在员工被刑拘但尚未判刑期间，是否补发工资需结合多种因素综合判断。建议单位在处理此类问题时，遵循法律法规、内部规章制度及劳动合同约定，确保处理结果的合法性与合理性。如有具体疑问或需进一步法律指导，可直接向我咨询。