单位员工判刑后，单位是否需要发放生活补助，这主要取决于单位内部的规章制度以及员工与单位之间的劳动合同约定，法律并未对此作出强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定单位必须向被判刑的员工发放生活补助。员工的福利待遇，包括生活补助等，通常是由单位根据自身的经营状况、员工的工作表现以及单位内部的规章制度来决定的。
   • 如果员工因犯罪被判刑，且该犯罪行为与员工的工作职责或单位利益有直接关联，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同、停发工资及福利待遇等。

2. 单位规章制度角度：

   • 单位通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定员工的福利待遇、奖惩措施等。如果规章制度中明确规定了员工在判刑后单位将停发生活补助或其他福利待遇，那么单位就有权按照规章制度执行。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么单位在处理此类情况时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

3. 劳动合同角度：

   • 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果劳动合同中明确约定了员工在判刑后单位将提供或停发生活补助等福利待遇，那么双方就需要按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，那么单位在处理此类情况时就需要参考单位规章制度以及相关法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，在处理员工判刑后的福利待遇问题时，应当首先查阅单位内部的规章制度以及员工与单位签订的劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，单位可以与员工进行协商，根据员工的实际情况和单位的经济状况，合理确定是否发放生活补助以及发放的标准和期限。
   • 在处理此类问题时，单位应当遵循公平、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益，同时也要维护单位的正常运营秩序。

总结来说，单位员工判刑后是否发放生活补助，并没有一个固定的答案。它取决于单位内部的规章制度、员工与单位之间的劳动合同约定以及双方协商的结果。如果单位或员工对此类问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。