职工在判刑前，单位是否发放工资需分情况讨论，具体如下：
职工未被剥夺政治权利且未被开除的情况下：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在判刑前，如果尚未被单位开除，且未被依法剥夺政治权利，那么其与单位的劳动关系仍然存在。在此情况下，单位应当按照劳动合同的约定和国家相关规定，继续支付职工工资。但需注意，如果职工因判刑前的羁押等原因无法正常工作，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工资支付进行调整，如支付基本生活费或暂停支付部分工资等。不过，这种调整需符合法律法规的规定，不能随意剥夺职工的合法权益。
职工被开除或依法剥夺政治权利的情况下：
- 如果职工因犯罪行为被单位开除，或者依法被剥夺政治权利，那么其与单位的劳动关系将终止。在此情况下，单位无需再支付职工工资。因为劳动关系终止后，单位与职工之间的权利义务关系也随之消灭，单位不再承担支付工资的义务。
法律建议与风险提示：
- 对于职工而言，如果面临判刑前的情况，应了解自己的劳动关系状态以及单位的相关规章制度，以便维护自己的合法权益。如果单位存在违法解除劳动关系或拖欠工资等行为，职工可以通过法律途径寻求救济。
- 对于单位而言，在处理判刑前职工的工资问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。避免因违法处理而引发劳动争议或法律纠纷，给单位带来不必要的损失和风险。
特殊情况说明：
- 如果职工因涉嫌犯罪被羁押，但尚未被判刑，且单位未与其解除劳动关系，那么在此期间单位是否支付工资，可能需要根据具体情况和单位规章制度来判断。一般来说，如果职工能够证明自己因羁押而无法正常工作，且单位未提供其他工作安排或补偿措施，那么职工有权要求单位支付在此期间的工资或生活费。但具体数额和支付方式需根据双方协商或法律程序确定。
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