官员被抓没有判刑前，其工资是否发放需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 因涉嫌职务违法或犯罪被留置或刑事拘留，且后续被认定有罪的情况

   • 留置期间：根据《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款规定，被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。但该条款并未直接规定留置期间工资是否发放。不过，从实践及公务员管理相关规定来看，留置期间通常视为停职状态，工资一般不予发放。这是因为留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或犯罪的公职人员采取的强制措施，期间被留置人员已无法正常履行职务。

   • 刑事拘留及后续羁押期间：若官员因涉嫌犯罪被刑事拘留，并最终被法院判决有罪，那么在羁押期间，其工资同样不会发放。这是因为羁押期间，官员已失去人身自由，无法履行职务，且根据相关法律法规，被判处刑罚的公务员，其工资待遇会按照相关规定进行调整，通常包括停发工资或降低工资标准等。

2. 因涉嫌非职务犯罪被刑事拘留，但最终被判无罪或案件被撤销的情况

   • 刑事拘留期间：若官员因涉嫌非职务犯罪（如普通刑事犯罪）被刑事拘留，但最终被法院判决无罪或案件被检察机关撤销，那么在刑事拘留期间，其工资原则上应予以补发。这是因为在此情况下，官员并未因职务违法或犯罪而受到处罚，其被拘留期间应视为误拘或错拘，根据相关规定，应恢复其工资待遇并补发被拘留期间的工资。但需注意，具体补发标准及程序可能因地区及单位而异，需参照当地及单位的相关规定执行。

额外说明与建议：

• 工资发放与职务状态紧密相关：官员的工资发放与其职务状态紧密相关。若官员因涉嫌违法或犯罪被采取强制措施，导致其无法正常履行职务，那么其工资待遇通常会受到影响。

• 具体案件需具体分析：每个案件的具体情况都有所不同，包括涉嫌的罪名、案件进展、证据情况等。因此，在判断官员被抓没有判刑前工资是否发放时，需结合具体案件情况进行分析。

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总结来说，官员被抓没有判刑前工资是否发放，需根据其涉嫌的罪名、案件进展及最终判决结果等因素综合判断。在大多数情况下，若官员因涉嫌职务违法或犯罪被留置或刑事拘留，且后续被认定有罪，那么其工资在羁押期间通常不会发放；若最终被判无罪或案件被撤销，则可能补发工资。但具体还需结合当地及单位的相关规定执行。