结论：被刑拘未被判刑前是否能正常领取工资，取决于劳动者的身份、用人单位的政策以及相关的法律规定，不能一概而论。以下是具体分析：

1. 一般公司、企业职工的情况：

   • 对于一般公司、企业的职工，如果在被刑拘期间，用人单位未解除劳动关系，且劳动者并未被依法追究刑事责任（如被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚等），那么根据劳动法的相关规定，用人单位应继续支付工资。因为在此情况下，用人单位没有单方面解除劳动合同的法律依据。

2. 国家机关和事业单位工作人员的特殊规定：

   • 对于国家机关和事业单位的工作人员，情况则有所不同。在被羁押期间，他们的工资一般会暂停发放。但后续若公安、检察机关撤案、决定不予以起诉，或法院宣判无罪，且这些人员未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，原单位应补发其被羁押期间的工资及各项福利待遇。

3. 劳动合同的中止与解除：

   • 如果劳动者涉嫌犯罪，并经过有关部门审查，用人单位可以在劳动者人身自由受到限制的期间内，暂时中止与劳动者的劳动合同。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括工资支付。但需要注意的是，这并不意味着劳动合同被永久解除，除非劳动者被依法追究刑事责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 还存在一些特殊情况可能引起误解。例如，被错拘错捕后依法获得国家赔偿的情况，这并不属于“工资”性质，而是对错误羁押的补偿。此外，看守所内可能组织在押人员进行一些简单手工劳动，并给予一定生活物品奖励或少量生活补贴，这也不能等同于常规意义上的“工资”。

5. 管理漏洞与违法违规问题：

   • 如果确实出现被刑拘未被判刑前却领取了正规工资的现象，且不符合上述任何一种合法情况，那么需要深入调查背后原因。可能涉及管理漏洞、错误操作甚至违法违规等问题。此时，相关责任人应承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到此类情况，建议首先了解自己的身份（是一般公司、企业职工还是国家机关、事业单位工作人员），并查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解用人单位的政策。
• 同时，咨询专业律师（如我，陈云龙律师，专注于刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议，确保自己的权益得到保障。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、羁押通知书等，以便在需要时提供证明。