在员工被拘留但未被定罪之前，公司是否应照常发工资需分情况讨论：
若拘留与工作无关，且员工未被限制人身自由到无法工作的程度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在未被依法追究刑事责任前，其与公司的劳动关系仍然存在。若拘留并未影响员工正常履行工作职责（例如，拘留发生在非工作时间，或拘留时间较短且未导致员工长期无法到岗），公司应继续支付工资。
- 建议：公司应核实拘留的具体情况，包括拘留原因、时间长度等，并评估对员工工作的影响。若员工能够继续履行工作职责，公司应照常发放工资。
若拘留导致员工长期无法到岗工作，且该拘留与工作无关：
- 法律背景：虽然劳动关系仍然存在，但员工因个人原因（如被拘留）无法到岗工作，公司可能无需支付全额工资。然而，这并不意味着公司可以完全停发工资，而是需要根据实际情况和公司规章制度，与员工协商确定工资支付方案。
- 建议：公司应首先与员工或其家属沟通，了解拘留的具体情况和预计的拘留时间。然后，根据公司规章制度和劳动合同约定，与员工协商确定工资支付方案，如支付基本工资、生活费或暂停支付工资等。在协商过程中，公司应确保方案合法合规，并充分考虑员工的实际情况和合理需求。
若拘留与工作有关，如涉嫌职务犯罪等：
- 法律背景：若员工因涉嫌职务犯罪等与工作有关的原因被拘留，公司可能需要根据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行停职处理，并暂停支付工资。但需要注意的是，停职和停发工资必须基于合法合规的理由和程序。
- 建议：公司应立即启动内部调查程序，核实员工是否涉嫌职务犯罪等违法行为。若调查确认员工存在违法行为，公司应根据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行相应的处理，包括停职、停发工资、解除劳动合同等。在处理过程中，公司应确保程序合法合规，并充分保障员工的合法权益。
额外提醒：
- 公司规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工在拘留等特殊情况下的工资支付方案和处理程序。这有助于公司在面对类似情况时，能够迅速、准确地做出决策，并保障公司和员工的合法权益。
- 员工沟通：无论何种情况，公司都应与员工或其家属保持密切沟通，及时了解员工的实际情况和需求，并尽力提供必要的帮助和支持。
后续行动建议：
- 若您作为公司方，面临员工被拘留的情况，建议首先核实拘留的具体原因和时间长度，然后根据公司规章制度和劳动合同约定，与员工或其家属协商确定工资支付方案。
- 若您作为员工方，因被拘留而面临工资支付问题，建议及时与公司沟通，了解公司的处理方案和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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