关于您提出的“逮捕未判刑期间，公司是否还有义务为其发工资”的问题，我根据相关法律规定和常见法律实践，为您提供以下详细解答：
核心结论：员工仅被逮捕，未被法院判决有罪，用人单位不能因逮捕解除合同。此期间员工未正常劳动，单位可不支付工资，也可按规定和约定决定是否支付。若员工最终被证明无罪，可要求单位恢复劳动关系并补发工资。
具体分析：
员工被逮捕但未判刑的情况：
- 根据法律规定，员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付工资。然而，在员工仅被逮捕，尚未经过法院判决有罪的情况下，用人单位不能以被逮捕为由直接解除劳动合同。
- 在此期间，由于员工未正常提供劳动，用人单位原则上可以选择不支付工资。但同时，用人单位也可以根据单位规定和劳动合同约定来决定是否支付工资，以及支付的具体数额和方式。
员工最终被证明无罪的情况：
- 如果员工最终被证明无罪，他/她有权要求用人单位恢复劳动关系，并补发在逮捕期间未支付的工资。这是基于员工合法权益的保护，确保员工在未经法院判决有罪的情况下，不会因逮捕而遭受不公正的待遇。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在员工被逮捕但尚未判刑的情况下，应谨慎处理劳动合同关系。建议用人单位查阅相关法律法规和劳动合同约定，咨询专业律师（比如我）的意见，以确保合法合规地处理此事。
- 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应了解自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果最终被证明无罪，应积极维护自己的权益，要求用人单位恢复劳动关系并补发工资。
综上所述，员工在逮捕未判刑期间，公司是否支付工资需根据具体情况和单位规定、劳动合同约定来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。