已逮捕但未判刑的国有企业职工，在一般情况下是不能继续享受工资待遇的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此时劳动者尚未被判刑，但已被逮捕，通常意味着其涉嫌犯罪，且可能面临后续的刑事审判。
   • 国有企业作为用人单位，同样需要遵守《劳动法》的相关规定。因此，在职工被逮捕后，国有企业有权根据法律规定和内部规章制度，暂停或解除与该职工的劳动合同，并相应停止支付工资待遇。

2. 实际情况分析：

   • 在实践中，国有企业通常会在职工被逮捕后，依据内部规章制度和劳动合同约定，对职工的工资待遇进行相应处理。这可能包括暂停支付工资、解除劳动合同等。
   • 具体处理方式可能因企业而异，但通常都会遵循法律规定和公平原则。如果国有企业选择继续支付工资，那将是一种特殊情况，需要依据企业内部的具体规定和决策来确定。

3. 建议与注意事项：

   • 对于已逮捕但未判刑的国有企业职工而言，建议其及时了解企业的规章制度和劳动合同约定，以便明确自己的权利和义务。
   • 如果职工对企业的处理方式有异议，可以通过法律途径进行维权，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 同时，职工也应该积极配合司法机关的调查和审判工作，以便尽快澄清事实，恢复自己的名誉和权益。

综上所述，已逮捕但未判刑的国有企业职工在一般情况下是不能继续享受工资待遇的。具体处理方式可能因企业而异，但都会遵循法律规定和公平原则。如果职工有任何疑问或异议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构进行维权。