企业职工判刑后，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据企业是否解除劳动合同以及内部规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同被解除，企业便不再有支付该员工工资的义务。
   • 在这种情况下，企业职工判刑后，其工资待遇将立即停止，且不再享受企业的任何福利待遇。

2. 保留劳动关系的情况：

   • 若用人单位选择不解除劳动合同，而是根据企业内部规章制度和劳动合同的约定来决定是否发放工资及发放标准，那么情况就会有所不同。
   • 部分地方或企业可能出于人道主义考虑，为判刑员工提供一定的生活费补助，但这并非法律义务，而是取决于企业的自主决策和当地法律法规的具体规定。
   • 例如，有些企业可能规定，在员工服刑期间，企业将暂停支付工资，但保留其劳动关系，待员工服刑期满后，根据其表现和企业需要，再决定是否恢复其工资待遇。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在被采取强制措施期间（如取保候审、监视居住等）后续宣告无罪或免于刑事处罚，那么其停发的工资等相关待遇可能根据企业规定予以补发。
   • 但这种情况并不常见，且具体补发标准需根据企业规章制度和劳动合同的约定来确定。

法律建议：

• 对于企业职工而言，一旦面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
• 同时，企业也应根据自身情况和法律法规的规定，制定合理的规章制度，明确在员工被判刑后的工资待遇处理方式，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果企业违反法律法规的规定，擅自解除劳动合同或停发工资，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
• 因此，企业在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自己的决策符合法律法规的规定。

如有更多关于劳动工伤或刑事案件方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。