国企人员判刑后一般没有工资，但具体情况需根据判刑性质、服刑状态及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、判刑性质与服刑状态的影响

1. 服刑期间：

   • 国企人员若因违法犯罪被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，在服刑期间，其工资待遇将停止发放。这是因为服刑期间，个人无法履行工作职责，因此不享受工资待遇。
   • 对于被判处管制、缓刑的国企人员，若其未被剥夺政治权利且未违反缓刑规定，理论上其工资待遇可能不受直接影响（但具体还需看单位规定），然而实际上，由于判刑带来的负面影响，单位可能会根据内部规定对其工资待遇进行调整，但普遍情况下，判刑后服刑期间是没有工资的。

2. 刑满释放后：

   • 刑满释放后，国企人员是否能恢复工资待遇，取决于其是否满足单位规定的复职条件以及判刑对其职业资格的影响。一般来说，如果判刑并未导致其被开除公职或丧失职业资格，且单位同意其复职，那么其可能恢复工资待遇。但具体恢复程度和条件，需根据单位内部规定和劳动合同来确定。

二、单位内部规定与劳动合同的影响

• 国企通常会有自己的内部规定，对判刑人员的工资待遇、复职条件等进行明确。这些规定可能因单位而异，因此判刑后工资待遇的具体情况需参考单位规定。
• 劳动合同中也可能包含对判刑人员工资待遇的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么判刑后工资待遇的处理需遵循劳动合同的约定。

三、特殊情况的处理

• 对于因职务犯罪被判刑的国企人员，如果判刑导致其被开除公职或丧失职业资格，那么其将无法再享受国企的工资待遇。
• 如果判刑并未导致其被开除公职或丧失职业资格，但单位因其判刑行为而决定对其工资待遇进行调整（如降薪、停薪等），那么需根据单位内部规定和劳动合同来确定调整的具体内容和程度。

四、法律建议与注意事项

• 国企人员在判刑后，应首先了解自己的判刑性质、服刑状态以及单位内部规定和劳动合同中的相关约定，以便更好地判断自己的工资待遇情况。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以与单位进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议国企人员及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到妥善保障。

举例说明：假设某国企人员因经济犯罪被判处有期徒刑一年，在服刑期间，其工资待遇将停止发放。刑满释放后，如果单位同意其复职，并且劳动合同中未对判刑后的工资待遇进行特别约定，那么其可能恢复原来的工资待遇。但如果单位因其判刑行为而决定对其工资待遇进行调整（如降薪），那么需根据单位内部规定和劳动合同来确定调整的具体内容和程度。

综上所述，国企人员判刑后是否有工资是一个复杂的问题，涉及多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。