国企人员坐牢后，在服刑期间一般是没有工资的，服刑期满后能否恢复工资取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、服刑期间的工资待遇
基本原则：
- 根据相关法律法规及政策，国企员工因违法犯罪被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，在服刑期间，其工资（包括基本工资、奖金、津贴等）将停止发放。这是因为服刑期间，员工无法履行工作职责，也不再享受国企员工的待遇。
特殊情况：
- 对于被判处管制、缓刑的国企员工，其工资待遇可能不受影响，可以正常发放（但具体政策可能因地区而异）。然而，如果在此期间又犯新罪并被判处拘役以上刑罚，则服刑期间工资将停止发放。
二、服刑期满后的工资恢复
恢复条件：
- 服刑期满后，国企员工能否恢复工资，主要取决于其是否仍然与国企保持劳动关系，以及是否满足重新上岗的条件。一般来说，如果员工在服刑期间未被开除公职，且服刑期满后愿意继续工作，同时国企也同意其重新上岗，那么工资可能会恢复发放。
重新上岗的程序：
- 员工需要向国企提出重新上岗的申请，并提交相关证明材料（如服刑期满证明、无犯罪记录证明等）。
- 国企会根据员工的申请材料、工作表现、岗位需求等因素进行综合评估，决定是否同意其重新上岗。
- 如果同意重新上岗，国企会与员工签订新的劳动合同或恢复原劳动合同的效力，并明确工资待遇等事项。
特殊情况的处理：
- 如果员工因职务犯罪被判刑并被剥夺政治权利，则在服刑期间及剥夺政治权利期间，其工资不予发放。服刑期满后，若未被剥夺政治权利，且满足重新上岗的条件，可按服刑前的标准或双方协商的标准继续发放工资。
- 如果员工在服刑期间被开除公职，则服刑期满后不再享有国企员工的待遇，包括工资。但员工可以基于其养老保险缴纳情况，在达到法定退休年龄后领取基本养老金（如果已累计缴纳养老保险费满十五年）。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。一旦涉及刑事案件，不仅可能面临刑罚的处罚，还可能影响其职业生涯和工资待遇。
- 如果国企员工因违法犯罪被判刑，建议其在服刑期间积极改造，争取早日回归社会。同时，可以与国企保持沟通，了解重新上岗的可能性和条件。
风险提示：
- 国企员工在服刑期间无法享受工资待遇，这可能对其家庭经济造成一定影响。因此，建议员工在服刑前做好家庭经济安排，以应对可能的经济困难。
- 如果员工在服刑期间被开除公职，则服刑期满后可能面临就业困难的问题。因此，员工应提前规划职业生涯，提升自身技能和素质，以增加就业竞争力。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。