关于“国企领导被判刑之前未发的工资是否还发”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动关系的复杂问题。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据我国劳动法的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动关系中的基本原则。
   • 然而，当劳动者（包括国企领导）因犯罪被判刑后，其劳动关系可能会受到一定影响，具体取决于用人单位的内部规定以及劳动合同的约定。

2. 国企内部规定与劳动合同：

   • 国企通常会有严格的内部管理制度，对于员工被判刑的情况，可能会有明确的处理规定。这些规定可能涉及工资的停发、劳动合同的解除或终止等。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工犯罪后工资处理的相关条款。因此，具体是否发放未发工资，需要查阅国企的内部规定和劳动合同的具体内容。

3. 实际情况分析：

   • 如果国企内部规定或劳动合同中明确规定，员工被判刑后未发工资不予发放，那么国企有权按照这一规定执行。
   • 如果内部规定或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据劳动法的原则进行裁决。在这种情况下，可能会考虑员工被判刑前的劳动贡献、未发工资的数额、判刑的原因和期限等因素，来综合判断是否应该发放未发工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果国企领导被判刑是因为与职务相关的犯罪行为（如贪污、受贿等），那么国企可能会依据内部规定或劳动合同中的相关条款，决定停发或追回其未发工资。
   • 如果国企领导被判刑是因为与职务无关的个人犯罪行为（如交通肇事、故意伤害等），并且内部规定或劳动合同中没有明确规定，那么国企在处理未发工资时可能会更加谨慎，需要综合考虑多种因素。

综上所述，国企领导被判刑之前未发的工资是否还发，取决于国企的内部规定、劳动合同的约定以及具体的实际情况。因此，建议直接查阅国企的相关制度和劳动合同，或者咨询国企的人事部门或法务部门，以获取最准确、最权威的信息。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。