在未判刑前，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

一、员工涉嫌犯罪被采取强制措施但未判刑

1. 一般情况：根据相关法律及实践，用人单位通常可停发工资。这是因为员工在此期间无法正常履行工作职责，单位也难以评估其工作表现及贡献。
2. 特殊情况：若劳动合同中有特别约定，如“被采取强制措施期间工资照发”，或单位处于停工停产等特殊情形且双方有约定，则工资支付可能按照具体约定或相关规定作出调整。
3. 后续处理：若员工最终被宣告无罪，用人单位应恢复劳动关系，并按正常出勤月工资标准补发被羁押期间的工资。这是基于对员工合法权益的保护，确保其在无罪情况下不受经济损失。

举例：小朱因涉嫌犯罪被采取强制措施，公司停发了他的工资。后小朱被宣告无罪，他要求公司恢复劳动关系并补发工资。根据规定，公司应恢复劳动关系并补发工资。

二、员工被刑事拘留但未判决

1. 一般情况：在刑事拘留未判决期间，单位通常应正常给劳动者发工资。因为相关法律明确，劳动者被限制人身自由时，用人单位需按劳动合同约定支付工资，以保障劳动者基本生活权益。
2. 特殊情况：同样，若劳动合同中有特别约定或单位处于特殊情形，工资支付可能调整。但这种情况较为少见，且需双方明确约定。

举例：小李因涉嫌案件被刑事拘留，单位停发了他的工资。小李认为单位应正常支付工资。根据法律，单位停发工资的做法可能存在问题，除非存在特别约定或特殊情形。

三、员工因案子未解决被关押在监狱（但此情况实际已判刑，为全面分析而提及）

• 一般情况：若员工因案子未解决而被关押在监狱，其工资通常不会发放。因为服刑期间，员工已脱离正常工作岗位和劳动关系，无法履行工作职责。
• 特殊情况：若入狱前已与单位达成特殊约定，如保留工资待遇等，且该约定符合法律规定，那么在一定条件下可能会继续发放工资。但这种情况极为罕见，且需严格符合法律规定。

法律建议

1. 对于员工：若您在未判刑前被停发工资，且认为单位做法不合理，可先与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2. 对于单位：在处理员工未判刑前的工资问题时，应谨慎行事。若决定停发工资，需确保有合法依据，如劳动合同中的特别约定或相关法律法规的支持。同时，应做好与员工的沟通工作，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结：未判刑前工资是否发放需根据具体情况判断。员工和单位均应了解相关法律法规，确保在处理此类问题时合法合规。若您在此方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。