判刑当月是否有工资，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
若员工在被判刑前已处于停职、停薪或离职状态：
- 在这种情况下，由于员工在判刑当月并未实际提供劳动，且可能已与公司解除了劳动关系或处于停职状态，因此通常不会获得工资。这是因为工资的支付是基于员工实际提供的劳动，若未提供劳动，则无权要求支付工资。
若员工在被判刑当月仍在职且正常提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在正常提供劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。因此，若员工在判刑当月仍在职且正常出勤、提供劳动，则应当获得该月的工资。但需要注意的是，一旦员工被判刑并开始服刑，其劳动关系可能会受到影响，具体取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在服刑期间，员工通常无法继续履行工作职责，因此公司可能会根据实际情况调整或终止其劳动关系，并相应地停止支付工资。
额外法律背景与建议：
- 劳动关系处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工被判刑，公司有权根据法律规定和公司规章制度解除与其的劳动关系。
- 工资支付义务：在劳动关系存续期间，公司有义务按照劳动合同的约定和国家规定向员工支付工资。若公司无故拖欠或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议行动：若您或您身边的人面临类似情况，建议及时与公司沟通了解劳动关系状态及工资支付情况。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，判刑当月是否有工资取决于员工在该月是否实际提供了劳动以及劳动关系的状态。若您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。