企业员工被判刑后，其工资发放情况需根据判刑类型、身份及原工作单位政策综合判断，具体如下：

1. 企业职工（非公职人员）

   • 被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，职工就不再享受该企业的工资待遇。如果用人单位未解除劳动合同，职工在服刑期间一般会停发工资。服刑期满后，企业可根据自身情况和相关规定决定是否恢复其工作及工资待遇。
   • 宣告无罪释放：若职工最终被宣告无罪释放，其工资待遇应恢复至判刑前的水平，并且可以要求补发在服刑期间被停发的工资。
   • 特殊情况：被判处缓刑的人员，在缓刑考验期内，若仍在原单位工作且继续履行工作职责，单位应按照正常情况发放工资。被判处管制等刑罚且未被剥夺政治权利的人员，仍在原单位工作的，工资通常应正常发放。

2. 公职人员

   • 被判处管制：管制期间，公职人员一般会保留公职，但可能会受到降职、降薪等处分。工资可能会按照一定比例发放，通常会低于原工资水平。
   • 被判处拘役或有期徒刑缓刑：公职人员被判处拘役或有期徒刑缓刑的，通常也会保留公职，但会受到相应的纪律处分，如降职、降薪。在缓刑期间，工资待遇会根据具体情况进行调整，一般会比原工资有所降低。若经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作，其工资待遇会根据新任职务、新任岗位重新确定。
   • 被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：公职人员通常会被开除公职，自开除公职之日起，不再享受原工资待遇。从人民法院判决生效之日起，原工资待遇停止发放。若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，可从处分变更的次月起恢复其工资待遇。

3. 社保和公积金

   • 在职被判刑且受到开除处分的，服刑期间不计算工龄和缴费年限。然而，被判刑前已经建立的个人账户会予以保留。刑满释放后，可以继续在企业社保参保，享受相关政策及待遇。
   • 在职被判刑但没有受到开除处分的，如果经相关部门核定计算连续工龄，则刑期内需要继续缴纳养老保险费。刑满释放后重新安排工作的，可在新单位继续参保。

法律建议：

• 对于企业职工而言，若被判刑，应了解自身劳动合同的解除情况，以及企业对于服刑期间工资发放的政策。若宣告无罪释放，可要求企业恢复工资待遇并补发停发期间的工资。
• 对于公职人员而言，若被判刑，应了解自身公职的保留情况，以及工资待遇的调整或取消情况。若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，可申请恢复工资待遇。
• 在任何情况下，若对于工资发放情况存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和具体处理方案。

可能法律后果：

• 若企业或单位未按照法律规定处理判刑员工的工资待遇问题，可能面临劳动争议或法律纠纷。
• 判刑员工若对于工资待遇问题处理不当，可能影响其刑满释放后的就业和生活。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。