公职人员判刑后，其工资通常不会继续发放，但具体处理情况需依据判决结果和所处阶段来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则
公职人员一旦涉及刑事犯罪并被判刑，其工资待遇将受到严重影响，甚至可能完全丧失。这一规定主要依据《行政机关公务员处分条例》以及人事部、财政部的相关通知来执行。
二、不同阶段与判决结果下的工资处理
在侦查、起诉、审判阶段：
- 若公职人员涉嫌违法违纪被立案调查，但未作出最终处理决定前，将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
- 若案件最终被撤案、不起诉或判决无罪，则恢复其工资待遇，并补发减发的工资及相应利息损失。
被判处刑罚后：
- 管制、拘役、有期徒刑（缓刑）：
- 在此期间，公职人员将停发原工资，按规定发放生活费。
- 职务层次可能会降低，影响今后的工资调整等。例如，被判处有期徒刑缓刑的，职务自然撤销，需按降低三个以上职务层次另行确定职务，且一般不得确定为领导职务；级别也需按降低三个以上级别确定；工资则按降低后的职务和级别重新确定。
- 只有在拘役或缓刑期满，或经原单位批准收回的情况下，才能按降低后的职务和工资档次重新确定工资待遇，并从执行期满或批准的次月起发放。
- 被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行：
- 公职人员将被开除公职，从开除之日起不再具有公务员身份，同时停发工资待遇。
- 其个人生活需依靠其他合法收入来源或社会救助等途径维持。
- 被单处罚金，或犯罪情节轻微免予刑事处罚但被撤职、开除处分：
- 被撤职的，会重新确定职务、级别和工资待遇。
- 被开除的，则与被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行情况相同，即不再有工资待遇。
三、特殊情况说明
- 离休、退休、退职人员：对于离休、退休、退职的公职人员，在被判刑后，其基本离（退）休费、基本养老金会按一定比例计发，但通常也会低于原工资水平。
- 缓刑或监外执行：对于被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，或被判处有期徒刑、拘役后保外就医、监外执行以及被取保候审的公职人员，虽然未实际收监服刑，但在缓刑期间或监外执行期间，一般也不安排职务，不发放工资。不过，他们可能仍与原工作单位保持人事关系，待服刑期满后，根据不同情况恢复原职原薪或另行安排工作。
四、法律建议
- 了解具体规定：公职人员应详细了解所在单位及国家关于判刑后工资待遇的具体规定，以便在面临类似情况时能够做出合理的应对。
- 咨询专业意见：在面临刑事指控时，公职人员应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 遵守法律法规：公职人员应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑法，以免对自己的职业生涯和工资待遇造成不可挽回的损失。
总结来说，公职人员判刑后，其工资待遇将受到严格限制或完全丧失。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，以免因违法犯罪而付出沉重的代价。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。