在未定罪之前，工资的发放主要取决于劳动者是否提供了正常劳动以及用人单位的相关规定，但总体原则是，非因劳动者原因导致的停工或未提供正常劳动，用人单位仍需支付相应工资或生活费。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动者提供正常劳动的情况
如果劳动者在未定罪期间仍然提供了正常劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
二、劳动者未提供正常劳动的情况
因用人单位原因停工：
- 如果劳动者未提供正常劳动是因为用人单位的原因，如停工、停产等，那么在停工的一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付生活费。
因劳动者被采取强制措施：
- 如果劳动者因涉嫌犯罪被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等），导致无法提供正常劳动，且最终未被定罪或免予刑事处罚的，其在此期间的工资损失，理论上可以视为因用人单位以外的第三方原因造成的损失。但实践中，这种情况下的工资支付往往较为复杂，可能涉及与用人单位的协商、劳动仲裁或诉讼等程序。
- 特殊情形：如果劳动者被错误限制人身自由，且后续被证实无罪，根据《国家赔偿法》的规定，劳动者有权获得国家赔偿，但这并不直接涉及工资的支付问题。工资支付仍需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及实际情况来确定。
三、用人单位的规定与劳动合同的约定
- 除了上述法律规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款也会对工资支付产生影响。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了未定罪期间工资的支付方式，那么应当按照这些规定或约定来执行。
- 但需要注意的是，用人单位的规章制度和劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在未定罪期间应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在后续争议中证明自己的劳动情况。
- 及时沟通：劳动者应与用人单位保持及时沟通，了解工资支付的具体情况和原因，避免因信息不对称而产生误解或纠纷。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，未定罪之前工资的发放需根据劳动者是否提供正常劳动、用人单位的原因以及相关法律法规和劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。