针对您提出的“判刑人员如何发工资”的问题，这确实是一个涉及法律、劳动关系以及具体判刑情况等多方面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、服刑期间的工资发放
公职人员：
- 公务员：在服刑期间，若未被开除公职，通常停发工资，而是按本人原基本工资的75%计发生活费。若被判处拘役、有期徒刑等刑罚且未被开除，此规定同样适用。若在逃，则完全停发工资。
- 事业单位工作人员和机关工人：与公务员类似，被采取强制措施或服刑期间，停发工资，按一定比例（如75%或60%，具体根据情况）计发生活费。
企业员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。一旦合同解除，服刑期间自然无工资发放。
- 若用人单位选择不解除劳动合同，双方劳动关系存续，则工资发放事宜需由双方协商确定。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为企业通常不愿承担服刑员工在服刑期间的工资支出。
二、刑满释放后的工资发放
公职人员：
- 若未被开除公职，刑满释放后可恢复公职，但工资待遇可能会按照新录用人员的工资办法重新确定，即可能降低原工资等级和档次。
- 若已被开除公职，则自开除的下月起停发工资。重新就业后，工资按新就业单位的工资制度和标准确定。
企业员工：
- 若服刑前与企业的劳动合同未解除，刑满释放后可回到企业继续工作，工资按照原劳动合同约定及企业的薪酬制度正常发放。但企业有权根据实际情况调整工作岗位，并相应调整工资待遇。
- 若服刑前劳动合同已解除，刑满释放后重新被企业录用或到其他企业就业，工资将按照新的劳动合同和企业的工资标准来发放。
- 若合同到期且未续签，则双方劳动关系终止，企业无需支付工资。
三、特殊情况与注意事项
- 判刑类型与影响：不同的判刑类型（如管制、拘役、有期徒刑等）对工资发放的影响不同。例如，被判处有期徒刑以上刑罚的公职人员通常会被开除公职。
- 劳动关系状态：是否解除劳动合同是决定服刑期间及刑满释放后工资发放的关键因素。
- 法律法规与政策规定：在实际操作中，应严格参照相关法律法规和政策规定进行处理，确保合法合规。
结论
判刑人员的工资发放情况确实复杂多变，取决于其身份、与用人单位的劳动关系状态以及具体的判刑情况。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士或相关机构，以确保合法合规并维护各方权益。希望以上解答能对您有所帮助。