留置期间及被判刑后工资发放问题需分阶段处理，具体如下：

1. 留置期间工资发放规则
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款规定，被留置人员属于涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员。在此期间，工资停发，但若最终未被定罪，可补发留置期间工资；若被定罪，留置期间视为羁押，工资不再补发。
   法律依据：监察法明确留置是调查措施，非刑事处罚，但公职人员涉嫌犯罪时，工资发放与案件结果直接挂钩。

2. 被判刑后工资处理方式

   • 保留公职但服刑期间：若被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑，服刑期间停发工资，按原基本工资的75%发放生活费；缓刑考验期满后，恢复工资待遇。
     
   • 开除公职后：若被判处有期徒刑以上刑罚（不含缓刑），或被判处管制、拘役但单位决定开除的，自判决生效之日起停发全部工资，且不再享受公职人员相关待遇。
     例外情形：若被判处的是附加刑（如罚金、剥夺政治权利），不影响工资发放，但需注意单位内部规章制度是否另有规定。

3. 特殊情形补充说明

   • 退休人员被留置或判刑：若已退休，留置期间暂停发放养老金；被判刑后，根据刑期决定是否继续发放（如缓刑可发放，实刑则停发）。
     
   • 非公职人员：若被留置或判刑人员非公职（如企业员工），工资发放需依据《劳动合同法》及单位规章制度，通常服刑期间单位可解除劳动合同，无需支付工资。

建议行动：

• 若您或家属涉及此类情况，建议尽快整理留置通知书、判决书等材料，明确身份性质（公职/非公职）及刑罚类型，以便精准计算工资损失。
  
• 如对工资发放有争议，可向单位人事部门或劳动监察部门申诉，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步细节需分析，可直接向我提问。