入狱后被双开，之前的工资原则上不再发放，但已工作期间应得的工资报酬在符合条件下可主张。具体分析如下：

1. “双开”的法律后果对工资发放的影响
   “双开”指开除党籍和开除公职，是针对公职人员（如公务员、事业单位工作人员）的严厉处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十六条，被开除公职的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的劳动人事关系，不再享受原职务对应的工资、福利等待遇。因此，入狱后被双开，意味着劳动关系已终止，入狱后及双开后的工资不再发放。

2. 入狱前已工作期间的工资发放问题
   若入狱前已实际提供劳动（如未被采取强制措施前的正常工作期间），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，单位应足额支付工资。即使后续被双开，单位仍需结清入狱前已工作期间的工资报酬，不得克扣或拖欠。若单位未支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 特殊情形：入狱期间是否可能发放工资
   若劳动者因犯罪被判处刑罚（如有期徒刑），根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。入狱期间劳动者未提供劳动，且劳动关系已因双开或解除而终止，单位无需支付工资。但若单位自愿支付（如出于人道主义考虑），则属于单位自主行为，法律不禁止。

建议：若您或他人涉及此类情形，需结合具体身份（如是否为公职人员）、劳动关系状态（如是否已解除）及工资发放周期（如是否已结清入狱前工资）综合判断。如有争议，可进一步提供细节，我将为您分析具体维权路径。