涉嫌违法犯罪的公职人员在“双开”（开除党籍、开除公职）前，其收入待遇的核算需根据具体阶段、性质及法律规定综合判定，核心原则是“依法依规处理，保障合法权利，严惩违法行为”。以下从不同阶段和法律性质展开分析：

一、调查阶段（未被采取强制措施前）

1. 工资待遇正常发放
   若公职人员仅被立案调查但未被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），其工资、津贴、补贴等正常发放，但需暂停职务、职级晋升，不得参与评优评先。
   法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第32条，公职人员被调查期间，所在单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或办理退休手续，但未明确禁止工资发放。实践中，多数单位会按原待遇发放工资，仅暂停绩效奖励。

2. 奖金与绩效暂停或扣减
   若调查涉及职务违法或犯罪，单位可能根据内部规定暂停发放年度考核奖、精神文明奖等非固定性收入，或按比例扣减绩效工资。
   法律依据：部分地方性法规（如《XX省机关事业单位工作人员考核办法》）规定，被调查期间人员不参与年度考核，绩效工资按“不合格”等次处理。

二、刑事强制措施阶段（被拘留、逮捕后）

1. 工资待遇停发，改发生活费
   若公职人员被采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕），其工资待遇自被采取措施之日起停发，改由单位按月发放基本生活费（通常为当地最低工资标准的80%）。
   法律依据：

   • 《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）第1条：
     “事业单位工作人员和机关工人被刑事拘留、逮捕的，单位应停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。”
     
   • 公务员参照此规定执行，部分地方明确公务员生活费标准为“基本工资的100%”（如《XX省公务员被采取强制措施期间工资待遇处理办法》）。

2. 社保与公积金缴纳
   单位需继续为其缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险及住房公积金，但个人部分由单位代扣后暂存，待案件终结后处理。
   法律依据：人社部发〔2012〕69号文第3条明确，被强制措施期间单位应继续缴纳社保，个人部分由单位代管。

三、案件终结后的待遇清算

1. 无罪或免予刑事处罚
   若案件经审判无罪或免予刑事处罚，停发的工资、奖金、津贴等应全额补发，并补缴社保个人部分，恢复职务、职级及晋升资格。
   法律依据：《政务处分法》第28条：“公职人员被错误限制人身自由的，依法给予国家赔偿，并恢复名誉、补发工资。”

2. 有罪但未被开除公职
   若被判处刑罚但未被开除公职（如缓刑），停发的工资不予补发，但可按服刑前基本工资的60%-70%发放生活费，服刑期满后恢复基本工资待遇（无绩效、奖金）。
   法律依据：人社部发〔2012〕69号文第2条：“被判处有期徒刑以上刑罚的，若未被开除公职，服刑期间停发工资，服刑期满后按60%计发生活费。”

3. “双开”后待遇彻底终止
   若被开除公职，自处分决定生效之日起，与单位的劳动关系彻底终止，工资、社保、公积金等全部停发，且无补发或恢复可能。
   法律依据：《政务处分法》第19条：“公职人员被开除的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的劳动人事关系。”

四、特殊情形：职务违法但未移送司法

若公职人员仅因职务违法被给予政务处分（如警告、记过、降级等），未移送司法机关，其工资待遇按处分类型扣减：

• 警告：6个月内扣发绩效工资的10%-20%；
  
• 记过：12个月内扣发绩效工资的20%-30%；
  
• 降级、撤职：降低工资档次，按新职级标准发放工资。
  法律依据：《政务处分法》第19-21条。

总结：涉嫌违法犯罪的公职人员收入待遇核算需分阶段、分性质处理，核心依据是《政务处分法》及人社部相关文件。若您或您身边的人涉及此类问题，需结合具体案件阶段（调查、强制措施、审判）及处分类型（政务处分、刑事处罚）综合判断，建议提供更多细节以便进一步分析。