针对您提出的“犯罪刑拘后，之前的上班工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，犯罪刑拘后的工资处理办法会因您的身份（公职人员或非公职人员）以及判刑的具体情况而有所不同。
一、公职人员的情况
停发工资待遇：
- 如果您是公务员，在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，您的工资待遇会被停发。但在此期间，您会按原基本工资的75%计发生活费，以保障您的基本生活需求。
取消原工资待遇：
- 若您受到刑事处罚且未被开除，那么从判决生效之日起，您的原工资待遇将被取消。
恢复或重新确定工资待遇：
- 如果您经再审宣告无罪、免予刑事处罚，或者原开除处分被撤销，那么您的工资待遇可以恢复。
- 如果您被判处拘役期满释放并重新安排工作，那么您的工资待遇将根据新任职务、岗位重新确定。
二、非公职人员的情况
劳动关系保留：
- 如果您与单位的劳动关系未解除（例如，您因短期服刑且双方有约定），那么单位应按劳动合同约定支付您工资。
劳动关系解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。自此，单位无义务再支付您工资。
服刑前工资结算：
- 如果您在服刑前有未结清的工资，您或您的家属有权要求单位结算。如果单位拒绝结算，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
- 同时，用人单位也应遵循相关法律法规和政策规定，合理处理服刑人员的工资问题，避免引发不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。