当员工因犯罪被判实刑时，这一情况会对其劳动关系及工资处理产生一系列影响。以下是从用人单位和员工自身两个角度，对此问题的详细解答：

用人单位方面

1. 解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这涵盖了被人民法院判处刑罚或被免予刑事处罚的所有情形。
   • 操作流程：
     • 用人单位应及时以书面形式通知员工，明确解除合同的原因、法律依据及具体日期。
     • 要求员工办理工作交接、归还公司财物等离职手续，并出具解除劳动合同的证明。同时，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

2. 工资结算

   • 结算标准：工资应按照员工实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准进行结算，这包括加班费等所有应得收入。
   • 实例：假设某员工因犯罪被判刑，当月已工作15天，那么公司应按照其约定的日工资标准，结算这15天的工资，并在离职时一次性支付。

3. 其他后续事宜

   • 保密工作：对于掌握公司商业秘密的员工，用人单位应加强保密措施，防止信息泄露。
   • 影响评估：评估员工犯罪行为对公司业务、声誉可能产生的影响，并采取相应的修复和防范措施。

4. 预防措施

   • 加强员工的法治教育和职业道德培训，提高法律意识。
   • 完善内部管理制度，明确岗位职责，加强行为监督，减少违法违规行为的发生。
   • 建立举报机制，鼓励员工举报违法违规行为，形成良好的内部监督氛围。

员工自身方面

1. 与用人单位沟通

   • 在被判刑前，员工可以尝试与用人单位沟通，表达悔意和改正的决心，争取继续留用的机会。这尤其适用于犯罪情节较轻、平时表现良好的员工。

2. 处理劳动关系后续问题

   • 档案和社保：员工应关注用人单位是否按规定办理了档案和社会保险关系的转移手续，及时了解相关政策和办理流程。
   • 经济补偿：一般情况下，因犯罪被判刑而解除劳动合同的员工无需获得经济补偿。但如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以通过合法途径进行维权。

3. 服刑期间的相关权益保障

   • 通信和会见：员工在服刑期间享有与亲属、监护人通信、会见的权利。
   • 劳动报酬：如果员工在监狱服刑期间参加劳动，监狱会按照规定给予报酬，并执行相应的劳动保护规定。

综合考量与管理

在处理员工犯罪问题时，用人单位需要综合考虑岗位性质、缺岗对运营的影响以及潜在的风险，依法依规进行处理，并确保单位的正常运行和管理秩序不受影响。对于非关键性岗位，影响可能相对较小；而对于核心或敏感岗位，则应加强管理和防范，避免类似事件再次发生。

总之，当员工因犯罪被判实刑时，用人单位和员工都需要按照法律规定和合同约定来处理劳动关系和工资问题，确保双方的权益得到保障。