针对您提出的“公职人员被刑拘后工资怎样处理”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：

一、基本处理原则

公职人员被刑拘后，其工资处理需遵循一定的基本原则。首先，在被采取刑事强制措施（如刑事拘留）期间，公职人员的工资待遇应停发。这是依据《关于国家机关和事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等相关规定执行的。这意味着，在被刑拘的这段时间里，公职人员将不会收到正常的工资收入。

二、不同判决结果下的工资处理

待案件审结后，公职人员的工资处理将根据其判决结果有所不同：

1. 若未被判处刑罚或免予刑事处罚，且未受到党纪政务处分：

   • 单位应及时恢复其工资待遇，补发被停发期间的工资。

2. 若被判处管制、拘役或徒刑宣告缓刑：

   • 停发原工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。
   • 期满后，若工作表现良好且无违纪行为，可恢复原基本工资级别，但绩效工资等可能受到影响。

3. 若被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚（含缓刑期满）：

   • 从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
   • 若在服刑期间表现突出或有立功表现，出狱后可参照相关规定重新确定职务和工资级别，但需经严格审批程序。

4. 若被判处无期徒刑或死缓：

   • 在服刑期间，停发所有工资待遇。
   • 刑满释放后，根据具体情况重新安排工作和确定工资级别。

5. 若被单处罚金、剥夺政治权利或附加刑：

   • 原则上保留原工资待遇，但可能根据情节轻重给予相应纪律处分。
   • 若同时被判处有期徒刑以上刑罚，则按前述规定处理。

三、特殊情况及单位内部管理规定

1. 退休公职人员的特殊规定：

   • 对于已退休的公职人员，若因犯罪被判处有期徒刑以下刑罚，在服刑期间停发退休费；刑满释放后，可按服刑前标准继续发给生活费。

2. 单位内部管理规定：

   • 除国家法律法规外，各单位还可能根据自身实际情况制定更具体的工资处理办法。因此，在处理此类问题时，还需参考单位的相关规定。例如，有些单位可能在公职人员被刑拘期间，按照一定比例发放基本生活费，或者根据案件进展情况灵活调整工资处理方式。

四、建议与总结

公职人员被刑拘后的工资处理是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律知识点和具体情境。因此，我建议您在实际操作中：

• 及时咨询专业法律人士：以确保处理方式的合法性和合理性，避免因处理不当而引发法律纠纷。
• 关注案件进展：及时了解案件的判决结果，以便根据判决结果及时调整工资处理方式。
• 参考单位规定：在处理此类问题时，还需参考单位的相关规定，确保处理方式符合单位内部管理要求。

综上所述，公职人员被刑拘后的工资处理需根据具体情况决定，包括判决结果、单位内部管理规定等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我联系。