犯罪后工资待遇的处理是一个复杂且细致的问题，它涉及到不同身份（如公职人员、事业单位人员、企业人员）以及不同刑罚情况下的具体处理。以下是对此问题的详细解答：
一、公职人员犯罪后的工资待遇处理
在职公职人员：
- 被采取强制措施和受行政刑事处罚期间：应停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。若经审查核实后未构成刑事犯罪或未受到行政处罚，则恢复工资待遇并补发所扣发的工资和生活费。
- 受到刑事处罚后：应取消原工资待遇。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，可根据重新确定的职务和级别，按相关规定执行工资。判处管制、拘役或缓刑的，单位可酌情保留其原工资待遇，但通常会有所降低；判处有期徒刑以上刑罚的，一般应予以开除，并取消原工资待遇。
- 受到撤职以上处分后：在处分期间应按照规定降低级别和工资待遇。
退休公职人员：
- 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的：服刑或劳动教养期间应停发养老待遇，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参与以后的基本养老金调整。
- 被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的：在管制、缓刑或监外执行期间，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。
- 涉嫌违法犯罪被通缉或在押未定罪期间：其基本养老金应暂停发放。若法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金应予以补发。
二、事业单位人员犯罪后的工资待遇处理
判处管制、拘役：
- 一般给予降低岗位等级或者撤职以上处分，相应的工资待遇会降低。拘役期间，停发正常工资待遇，改发生活费（如75%的工资），且拘役期间不计入工作年限。
判处有期徒刑（缓刑）：
- 专业技术人员和管理人员一般会被降低岗位等级，工资待遇相应降低。工勤技能人员一般会被降低技术等级，工资待遇随之降低。缓刑期间，如未被开除公职，可能发放临时工资。
判处有期徒刑以上刑罚：
- 给予开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。若经上级主管部门批准重新确认职务和工资等级，则可依据新职务、新岗位确定工资待遇。
三、企业人员犯罪后的工资待遇处理
国有企业：
- 担任公职的人员（如管理人员）处理方式与公职人员类似，通常会解除劳动合同，解除后不再发放工资待遇。
- 普通职工则根据劳动合同和企业内部规章制度处理，通常会解除劳动合同，停止发放所有待遇。
非国有企业：
- 由企业根据自身规章制度和劳动合同决定。可能会解除与犯罪员工的劳动合同，停止发放工资、奖金、福利等。
- 有些企业可能出于自身考虑，保留劳动关系，但会调整工作岗位和工资待遇。
四、在职职工判刑后的退休金问题
- 在职职工判刑后达到退休年龄的，其退休金发放与个人社会保险缴纳情况相关。若职工在判刑前已累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时，仍可按月领取基本养老金。若缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年后按月领取，或转入其他养老保险享受相应待遇。
总结：犯罪后工资待遇的处理需严格依据相关法律法规和具体案情来执行。不同身份、不同刑罚情况下的处理方式各不相同，应确保处理的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的指导。