老板判刑并不影响员工追讨工资，员工仍可通过合法途径主张自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、老板判刑与工资支付的关系
老板因刑事犯罪被判刑，并不意味着其公司或个人财产就无需用于支付员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板判刑是其个人行为，不影响公司作为用人单位的法定义务。
二、追讨工资的途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司能够配合，这是最快捷、最经济的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在老板判刑的情况下，劳动监察部门可能会更加重视此类投诉，并加快处理进度。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起民事诉讼：
- 如果仲裁裁决未得到履行，或者员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在老板判刑的情况下，如果公司财产不足以支付工资，员工还可以申请法院对公司财产进行查封、冻结或拍卖，以保障自己的权益。
三、特殊情况下的处理
公司破产或解散：
- 如果公司因老板判刑等原因导致破产或解散，员工仍可以作为债权人参与破产清算程序，主张自己的工资债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资债权在破产清算中享有优先受偿的权利。
老板个人财产与公司财产混同：
- 如果老板个人财产与公司财产混同，员工在追讨工资时可能会遇到一些困难。在这种情况下，员工需要收集证据证明老板个人财产与公司财产的混同情况，并申请法院对公司财产和老板个人财产进行一并处理。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 员工在追讨工资时，应及时收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明自己的工资债权和用人单位的违法行为。
关注公司动态：
- 员工应关注公司的经营状况和老板的情况，及时了解公司是否面临破产、解散等风险。这有助于员工及时采取措施，保障自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在追讨工资过程中遇到法律难题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为员工提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
总之，老板判刑并不影响员工追讨工资的权利。员工应通过合法途径主张自己的权益，并及时收集证据、关注公司动态、寻求法律援助等，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在追讨工资过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。