针对您提出的“涉嫌犯罪人员的工资怎么发放”这一问题，我将根据涉嫌犯罪人员的不同身份和劳动关系状态，为您详细解答。
一、涉嫌犯罪但尚未判刑期间的工资发放
公职人员：
- 公务员：在涉嫌犯罪被采取强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕）期间，通常会停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
- 事业单位工作人员和机关工人：与公务员类似，被采取强制措施期间也会停发工资，按一定比例（如75%）计发生活费。
企业员工：
- 在涉嫌犯罪但尚未被依法追究刑事责任期间，企业员工的工资发放通常不受直接影响，仍按原劳动合同和企业的薪酬制度执行。但若员工因涉嫌犯罪被羁押或限制人身自由，导致无法正常履行工作职责，企业可能会根据内部规定或劳动合同约定，暂停或调整工资发放。
二、判刑后的工资发放
公职人员：
- 服刑期间：
- 若被判处拘役、有期徒刑等刑罚且未被开除公职，服刑期间会停发工资，按一定比例（如75%或60%，具体根据身份和刑罚类型）计发生活费。
- 若被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，则完全停发工资待遇。
- 刑满释放后：
- 若未被开除公职，刑满释放后可恢复公职，工资待遇将按照新录用人员的工资办法重新确定，可能会降低原工资等级和档次。
- 若已被开除公职，则自开除的下月起停发工资，重新就业后，工资按新就业单位的工资制度和标准确定。
企业员工：
- 服刑期间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若合同解除，服刑期间无工资发放。
- 若用人单位未解除劳动合同，双方劳动关系存续，则工资发放事宜需由用人单位与员工协商确定，但这种情况较为罕见，且通常企业会选择暂停工资发放。
- 刑满释放后：
- 若服刑前与企业的劳动合同未解除，刑满释放后可回到企业继续工作，工资按照原劳动合同约定及企业的薪酬制度正常发放，但企业可根据实际情况调整工作岗位并相应调整工资待遇。
- 若服刑前劳动合同已解除，刑满释放后重新被企业录用或到其他企业就业，工资将按照新的劳动合同和企业的工资标准来发放。
三、特殊情况说明
- 对于涉嫌犯罪但尚未被判刑的人员，若其因涉嫌犯罪被羁押或限制人身自由，导致无法正常履行工作职责，且企业因此决定暂停或调整工资发放的，应确保这一决定符合企业内部规定和劳动合同约定，并尽可能与员工进行沟通协商。
- 对于判刑后的人员，无论是公职人员还是企业员工，其工资发放情况都受到法律法规和政策规定的严格约束。在实际操作中，应确保合法合规，避免引发劳动争议或法律纠纷。
综上所述，涉嫌犯罪人员的工资发放情况复杂多变，取决于其身份、与用人单位的劳动关系状态以及具体的判刑情况。在实际操作中，应严格参照相关法律法规和政策规定进行处理。