当单位职工作为嫌疑人时，工资发放需根据具体情况判断，一般原则是：在未被依法剥夺人身自由或未被证明有罪前，单位不应随意停发工资；若被依法采取强制措施或被证明有罪，工资发放则需依据单位规章制度、劳动合同及法律法规综合处理。以下是具体分析：

1. 嫌疑人未被依法剥夺人身自由，且正常出勤或按单位要求配合调查的
   根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在嫌疑人未被依法限制人身自由（如未被刑事拘留、逮捕等），且能够正常出勤或按照单位要求配合调查的情况下，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向其支付工资。这是因为，此时嫌疑人的劳动者身份并未因被指控犯罪而丧失，其提供劳动或配合调查的行为仍应得到相应的报酬。

2. 嫌疑人被依法采取强制措施，如刑事拘留、逮捕等，导致无法正常出勤的
   若嫌疑人因被依法采取强制措施而无法正常出勤，单位是否发放工资需分情况讨论：

   • 短期无法出勤：若强制措施期限较短，且嫌疑人有望在短期内恢复出勤，单位可考虑按照事假或病假处理，根据单位规章制度和劳动合同约定，支付相应比例的工资或生活费。
     
   • 长期无法出勤：若强制措施期限较长，或嫌疑人被证明有罪并被判处刑罚，导致长期无法出勤，单位可根据《劳动合同法》的相关规定，与嫌疑人解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。在解除劳动合同前，若单位规章制度或劳动合同中有相关规定，可按照规定支付一定期限内的工资或生活费；若无相关规定，则可能无需支付工资，但需确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 嫌疑人被证明有罪并被判处刑罚的
   若嫌疑人被证明有罪并被判处刑罚，其劳动者身份将因被依法剥夺政治权利或服刑而受到限制。此时，单位可根据《劳动合同法》的相关规定，与嫌疑人解除劳动合同，并无需支付解除劳动合同后的工资。但需注意，若嫌疑人在服刑期间仍与单位保持劳动关系（如通过远程工作等方式提供劳动），则单位应按照劳动合同约定支付工资。

建议：

• 单位应制定完善的规章制度，明确在员工成为嫌疑人时的工资发放、劳动合同解除等事项的处理流程，以避免纠纷。
  
• 在处理此类问题时，单位应确保不违反法律法规的强制性规定，尊重嫌疑人的合法权益。
  
• 若对具体问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。