在职务侵占罪嫌疑犯被采取刑事强制措施期间，其工资发放需分情况讨论，具体如下：
若嫌疑犯未被停职，且正常提供劳动
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定支付工资。但需注意：
- 若单位规章制度明确规定“员工被刑事调查期间暂停工作”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可暂停支付工资；
- 若单位无相关规定，或嫌疑犯仍实际参与工作（如远程办公），单位需支付全额工资。
若嫌疑犯被停职，但未被解除劳动合同
- 停职期间生活费：部分地区规定（如《江苏省工资支付条例》），非因劳动者原因停工的，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
- 停职合法性：单位需证明停职与职务侵占调查直接相关，且未违反劳动合同或内部制度，否则可能构成违法停职，需补发工资。
若嫌疑犯被刑事拘留或逮捕，丧失人身自由
- 劳动关系存续：根据《劳动合同法》，刑事拘留不直接导致劳动合同解除，单位需保留劳动关系；
- 工资支付：因嫌疑犯无法提供劳动，单位可暂停支付工资，但需保留岗位至刑事程序终结；
- 例外情形：若单位规章制度明确“被刑事追究即解除合同”，且经法定程序公示，可依法解除劳动关系并停发工资。
若嫌疑犯被定罪判刑
- 服刑期间：根据《监狱法》，罪犯劳动报酬由监狱支付，原单位无需发放工资；
- 劳动关系处理：单位可依据《劳动合同法》第39条（被依法追究刑事责任）解除劳动合同，无需支付经济补偿。
实务建议：
- 单位应审查内部规章制度，确保停职、扣薪等措施合法合规；
- 嫌疑犯或家属可主张单位违法停职，要求补发工资或赔偿；
- 具体操作需结合地方性法规（如最低工资标准、停工待遇规定）调整。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。