教师被刑事拘留后，一般情况下不可以继续领取工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原则

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然刑事拘留并不等同于被判处刑罚，但刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着教师可能涉嫌犯罪，正在接受司法机关的调查。在此期间，教师通常无法正常履行工作职责，因此，从法律原则和事业单位管理规定出发，教师被刑事拘留后，一般不应继续领取工资。

具体情形分析

1. 刑事拘留期间：

   • 在刑事拘留期间，教师处于被限制人身自由的状态，无法正常到岗工作，也无法履行其作为教师的职责。
   • 根据事业单位工资管理的相关规定，员工在无法正常工作的情况下，通常不应享受全额工资待遇。

2. 后续处理结果：

   • 如果教师最终被证明无罪或免于刑事处罚，且能够继续履行工作职责，那么根据具体情况，可能可以恢复其工资待遇。但这一过程需要依据相关法律法规和单位规定进行，并非自动恢复。
   • 如果教师被判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，很可能面临开除处分，此时将彻底丧失领取工资的资格。

实际操作建议

• 及时沟通：如果教师或其家属面临此类情况，建议及时与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体政策和处理流程。
• 法律咨询：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见和指导。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据和文件，以备不时之需。

可能的法律后果

• 工资停发：在刑事拘留期间，教师的工资很可能会被停发，直至后续处理结果明确。
• 处分决定：根据后续处理结果，教师可能面临降低岗位等级、撤职或开除等处分决定，这将直接影响其未来的职业发展和收入水平。

总结来说，教师被刑事拘留后，由于无法正常履行工作职责，且可能面临法律处罚，因此一般情况下不可以继续领取工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。