教师在犯罪拘留期间，工资通常会停发。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与单位规定：

   • 根据相关法律法规及单位内部规定，教师因违法犯罪被依法追究责任并处于拘留期间，由于无法履行工作职责，单位通常会从被羁押的次月起停发工资待遇。
   • 拘留作为一种强制措施或刑事处罚的先兆，意味着教师已涉嫌或确认违法，其工作关系可能会因此暂时中止。

2. 后续处理：

   • 若教师经司法程序后被证明无罪并恢复公职，单位应按被羁押期间的原工资标准全额补发工资。
   • 若教师被判有罪，可能会面临降低岗位等级、撤职或开除等处分。被开除后，工资关系彻底解除，不再有工资待遇；若未被开除，拘留期满释放后，会根据新的岗位等级和相关规定重新确定工资待遇。

3. 特殊情况：

   • 对于被判缓刑或拘留但未开除公职的教师，部分单位可能会发放临时工资，但具体处理方式需根据单位政策及当地法律法规确定。
   • 已退休教师被拘留期间，会停发基本养老金，服刑期满后可按服刑前的标准继续发给。

4. 工资调整与工作岗位：

   • 拘留期满后，教师需要经过上级主管部门的批准，重新确认职务和工资等级。
   • 单位在拘留期间可以停发工资，但也可以考虑为教师保留工作岗位，这需与教师本人协商一致，并符合单位规定及法律法规。

综上所述，教师在犯罪拘留期间的工资处理需综合考虑法律法规、单位规定及实际情况。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。