员工因受到刑事处罚，在拘留期间用人单位通常不需要发放工资，但具体情况需根据拘留结果和劳动合同约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：拘留期间可暂停支付工资

1. 法律依据： 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条的规定，当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。

2. 具体解释： 刑事拘留是公安机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，旨在保障刑事诉讼活动的顺利进行。在此期间，犯罪嫌疑人的人身自由受到限制，无法正常工作。因此，用人单位基于劳动合同暂时停止履行的原则，可以暂停支付此期间的工资。这是基于员工人身自由受限、无法履行劳动义务的客观事实。

二、特殊情况：员工被证明无罪或案件撤销

1. 法律依据： 若员工最终经证明是被错误限制人身自由，其在暂时停止履行劳动合同期间所遭受的损失，可依据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。同时，若原劳动合同仍然有效，员工可以要求恢复劳动合同的履行，并补发被错误限制人身自由期间的工资。

2. 具体解释： 在此情况下，用人单位无需承担支付工资的责任，因为错误限制人身自由并非用人单位的过错。员工的损失应由造成错误的有关部门进行赔偿，以确保员工的合法权益得到维护。若员工被宣告无罪释放，且原劳动合同有效，用人单位应恢复劳动合同的履行，并补发员工在被限制人身自由期间的工资。

三、劳动合同特别约定

如果劳动合同中有关于员工被刑事拘留期间工资支付的特别约定，应按照合同约定执行。这体现了双方当事人的意思自治原则。例如，合同可能规定在员工因个人违法行为导致拘留的情况下，用人单位有权停发工资。但这一规定应提前告知员工或在合同中明确约定，以确保其合法性和有效性。

四、后续劳动合同的处理

1. 若员工被依法追究刑事责任： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付刑事拘留期间的工资，且劳动合同解除后，双方的权利义务关系终止。

2. 若员工被宣告无罪释放： 用人单位应恢复劳动合同的履行，并补发员工在被限制人身自由期间的工资。这是基于员工未实际违反劳动合同或法律法规的前提，确保员工的合法权益不受侵害。

五、综合建议

1. 用人单位角度：

   • 在处理员工被刑事拘留期间的工资支付问题时，用人单位应综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际情况。
   • 建议用人单位在制定劳动合同时，就相关情况进行明确约定，以减少潜在的纠纷和风险。
   • 在遇到具体问题时，应及时咨询专业法律人士（如我），确保处理方式的合法性和合规性。

2. 员工角度：

   • 若员工认为自己被错误限制人身自由或案件被撤销，应及时与用人单位沟通，要求恢复劳动合同的履行并补发工资。
   • 若用人单位拒绝补发工资或解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。