针对您提出的“因员工被刑事拘留，中止劳动合同期间是否需要交社保、发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于社保缴纳问题

1. 总体原则

社保缴纳是基于劳动关系的存在，是用人单位的法定义务。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并不必然导致劳动关系的解除。因此，在大多数情况下，若劳动关系未解除且当地无特殊规定，用人单位应继续为职工缴纳社保。

2. 具体分析

• 对于企业员工：

  • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位在职工被刑事拘留期间，若劳动关系未解除，一般应继续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是用人单位的法定义务，且刑事拘留并不等同于最终的刑事判决或行政处罚。
  • 然而，也有一些地区可能有特殊规定，要求用人单位在职工被刑事拘留期间暂停缴纳社保，直至最终的司法判决结果出来。因此，用人单位在处理此类问题时，需密切关注当地的具体规定。

• 对于事业人员：

  • 事业人员在刑事拘留期间，由于未实际提供劳动服务且通常无工资收入，单位一般会暂停为其缴纳社保。这一做法既符合社保制度的规定，也反映了被拘留人员在此期间法律地位和实际状况的变化。
  • 但若事业人员后续恢复公职，被刑拘期间可补缴社保费用，并连续计算缴费年限。

3. 风险提示

若职工最终被认定无罪或不被追究刑事责任，且用人单位擅自停缴了社保，可能会面临职工要求补缴社保及承担赔偿责任的风险。因此，用人单位在处理此类问题时，应谨慎决策，并咨询专业法律人士以确保合规性。

二、关于工资发放问题

1. 总体原则

工资发放是基于员工实际提供劳动的情况。在员工被刑事拘留期间，由于他们无法实际提供劳动，因此用人单位一般无需支付工资。

2. 具体分析

• 对于企业员工：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在刑事拘留期间未实际提供劳动，用人单位无需支付工资。但若员工最终被认定无罪或不被追究刑事责任，并返回单位继续工作，用人单位应恢复其原工资待遇。

• 对于事业人员：

  • 事业人员在刑事拘留期间同样未实际提供劳动服务，因此单位一般无需支付工资。若后续恢复公职，则恢复原工资待遇。

3. 特殊情况

若员工在刑事拘留期间，用人单位与其协商一致，决定支付一定生活费或保留工资待遇的，则按双方协商结果执行。但这种情况较为少见，且需双方明确约定。

三、结论与建议

综上所述，对于因员工被刑事拘留而中止劳动合同的情况：

• 社保缴纳：企业员工在劳动关系未解除且当地无特殊规定的情况下，用人单位应继续缴纳社保；事业人员则一般暂停缴纳，但恢复公职后可补缴。
• 工资发放：员工在刑事拘留期间未实际提供劳动，用人单位一般无需支付工资；但若恢复工作，应恢复原工资待遇。

建议用人单位在处理此类问题时，应密切关注当地法律法规及政策规定，咨询专业法律人士以确保合规性，并妥善保存相关证据和文件以应对可能的风险。