结论前置：因被刑事拘留导致劳动合同中止，后续确定无罪的，员工有权要求用人单位补足中止期间的工资。这一结论基于员工被错误限制人身自由并非自身过错，且劳动合同的履行因外部强制措施而中断，员工在无罪后应恢复其合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与原则
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条：
- 该条款明确规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。
- 在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括工资支付。但若劳动者最终被证明无罪或被撤销案件、不起诉、判决宣告无罪，用人单位需恢复其工作，并补发被限制人身自由期间的工资。
劳动合同履行原则：
- 劳动合同的履行应基于双方自愿和合法原则。当员工因刑事拘留被限制人身自由时，其无法正常履行劳动义务，劳动合同的履行暂时中断。
- 若员工后续被证明无罪，则劳动合同的履行应恢复，且员工有权要求补发因错误拘留而中断的工资。
二、具体情况分析
员工被错误拘留：
- 若员工被错误刑事拘留，后经司法机关查明真相确认无罪，企业应当补发工资。
- 员工有权依据《国家赔偿法》要求国家对错误拘留进行赔偿，同时也有权要求用人单位补发刑事拘留期间的工资。因为员工被限制自由并非自身过错导致，而是由于司法机关的错误决定。
员工涉嫌犯罪但最终无罪：
- 即使员工最初因涉嫌犯罪被刑事拘留，但只要最终被证明无罪，企业就应补发工资。
- 这种情况下，员工被拘留是出于司法机关的怀疑，但并未构成犯罪，因此员工有权要求恢复其劳动合同的履行，并补发工资。
员工被追究刑事责任：
- 若员工被依法追究刑事责任并被判刑，企业可以解除劳动合同，并且无需支付刑事拘留期间的工资。
- 但此情况与用户问题不符，因为用户问题中明确提到员工后续确定无罪。
三、劳动者权益保障与建议
权益维护：
- 劳动者在刑事拘留期间应积极维护自身合法权益。若认为权益受到侵害，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维权。
- 在被错误拘留或后续法律结果发生变化时，劳动者有权要求恢复工作或补发工资等。
证据保留：
- 建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、拘留通知书、无罪判决书等。
- 这些证据在需要时可以证明自己的权益，如要求补发工资或申请国家赔偿等。
法律咨询与行动：
- 劳动者在面临复杂法律问题时，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
- 若用人单位拒绝补发工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，因被刑事拘留导致劳动合同中止，后续确定无罪的，员工有权要求用人单位补足中止期间的工资。这是基于员工被错误限制人身自由并非自身过错，且劳动合同的履行应恢复的原则。劳动者应了解相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益；用人单位也应遵循法律法规，合理处理员工被拘留期间的工资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。