结论：无论劳动合同因劳动者受过刑事处罚而被确认无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。同时，若劳动者的过错行为（如受过刑事处罚这一行为若被认定为过错且给用人单位造成了损失）给用人单位造成了损失，劳动者需承担赔偿责任。

法律背景与依据：

1. 《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定明确了，即便劳动合同无效，劳动者也有权获得其已付出劳动的报酬，体现了对劳动者基本权益的保护。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条：也进一步确认了这一点，指出即使劳动合同被确认为无效，用人单位仍应按照相关法律规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿（如适用）。这进一步强化了劳动者在劳动合同无效情况下的报酬权。

法律建议与可能后果：

1. 对于劳动者：

   • 如果因受过刑事处罚导致劳动合同被确认无效，但你已经实际为用人单位提供了劳动，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
   • 如果你的过错行为（如受过刑事处罚）给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你进行赔偿。因此，在劳动过程中，应尽量避免因个人行为给用人单位造成损失。

2. 对于用人单位：

   • 即便劳动合同因劳动者受过刑事处罚而被确认无效，只要劳动者已经付出了劳动，你就应当支付相应的劳动报酬。这是你的法定义务，不能因劳动合同无效而免除。
   • 如果劳动者的过错行为给你造成了损失，你有权要求劳动者进行赔偿。但这一赔偿请求与支付劳动报酬的义务是两个独立的法律问题，不能相互抵消或混为一谈。

举例说明：

假设某劳动者因受过刑事处罚而被用人单位解除劳动合同，且劳动合同被确认无效。但在此之前，该劳动者已经为用人单位工作了三个月，并完成了相应的工作任务。那么，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，用人单位应当支付该劳动者这三个月的劳动报酬，报酬数额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，如果该劳动者的受过刑事处罚的行为给用人单位造成了损失（如因犯罪行为导致用人单位财产损失），用人单位有权要求该劳动者进行赔偿。

进一步思考：

在实际操作中，劳动合同的无效可能涉及多种原因和情况。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，如劳动合同无效的具体原因、劳动者的过错程度、用人单位的实际损失等。如果双方无法就劳动报酬的支付和损失赔偿等问题达成一致意见，可以通过法律途径解决纠纷。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。