在劳动者以欺骗手段与单位建立的劳动关系被判决无效前，原则上仍需履行该劳动关系下的义务，但具体处理需结合实际情况与法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系无效的认定与后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。劳动关系无效的认定，通常需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决。
在劳动关系被正式判决无效前：
劳动关系原则上继续有效：尽管劳动者存在欺骗行为，但在未被正式宣告无效前，该劳动关系在法律上仍被视为有效。这意味着，双方原则上仍需按照劳动合同的约定履行各自的义务。
用人单位的应对措施：用人单位在发现劳动者存在欺骗行为后，应及时收集证据，并通过合法途径（如劳动争议仲裁或诉讼）申请宣告劳动关系无效。在等待裁决期间，用人单位可以与劳动者协商调整工作内容、薪资等，或采取其他合理措施以减少损失。
二、劳动关系无效后的处理
一旦劳动关系被判决无效：
劳动者需承担的责任：劳动者因欺骗行为导致劳动关系无效的，可能需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。具体责任范围需根据实际情况和法律规定确定。
用人单位的权利：用人单位有权要求劳动者返还因欺骗行为而获得的财产（如工资、奖金等），并可以要求劳动者赔偿因欺骗行为给用人单位造成的损失。
工作交接与经济补偿：尽管劳动关系无效，但劳动者在劳动关系存续期间实际提供的工作成果，用人单位仍应给予相应的经济补偿（如已提供劳动的，应支付相应的劳动报酬）。同时，双方应妥善办理工作交接手续，确保用人单位业务的正常进行。
三、特殊情况下的处理
劳动者已提供实质劳动：如果劳动者在欺骗行为被发现前已实际为用人单位提供了劳动，且该劳动对用人单位具有实际价值，那么即使劳动关系被判决无效，用人单位也应根据劳动者实际提供的劳动支付相应的报酬。
用人单位存在过错：如果用人单位在招聘过程中存在过错（如未尽到合理的审查义务），导致劳动者能够以欺骗手段建立劳动关系，那么用人单位在要求劳动者承担责任时，可能需要承担一定的责任分担。
四、法律建议与风险提示
及时收集证据：用人单位在发现劳动者存在欺骗行为后，应及时收集相关证据（如招聘资料、劳动合同、工作记录等），以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
合法途径解决争议：用人单位应通过合法途径（如劳动争议仲裁或诉讼）解决与劳动者之间的争议，避免采取非法手段（如扣押财物、限制人身自由等）导致自身陷入法律风险。
完善招聘流程：为预防类似情况的发生，用人单位应完善招聘流程，加强对劳动者身份、资质、经历等方面的审查，确保招聘到的劳动者符合岗位要求和法律规定。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的实际情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律建议。