采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，属于无效或部分无效合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，无效或者部分无效。这一条款直接针对劳动合同的效力问题进行了明确规定，是判断此类合同效力的直接法律依据。
二、构成欺诈、胁迫的具体情形
欺诈：
- 指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
- 劳动者欺诈：如伪造学历证书、资格证书或捏造工作履历等，以欺骗用人单位，使其相信劳动者具备相应的能力和资格，从而订立劳动合同。
- 用人单位欺诈：如向劳动者承诺高额的工资待遇、良好的工作环境、广阔的职业发展空间等，但实际上无法兑现这些承诺，或者故意隐瞒工作中的不利因素，以此诱使劳动者签订劳动合同。
胁迫：
- 指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
- 用人单位胁迫：如威胁公开劳动者的工作失误影响其就业等。
- 劳动者胁迫：如以泄露商业秘密相威胁等。
三、合同效力的认定程序与后果
认定程序：
- 劳动合同的无效，不能由用人单位或劳动者自行宣称，必须由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。这是为了确保合同效力的认定具有权威性和公正性。
法律后果：
- 自始无效：无效的劳动合同从订立时起即无法律约束力，双方不存在基于该合同的权利义务关系。部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。
- 劳动报酬支付：即使合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。这是为了保护劳动者的基本权益，确保其劳动成果得到合理回报。
- 赔偿损失：因合同无效给对方造成损害的，过错方需承担赔偿责任。例如，劳动者欺诈导致用人单位招聘成本损失，或用人单位欺诈导致劳动者工资收入损失等。
- 解除劳动关系：用人单位可依法解除与劳动者的劳动关系，并要求劳动者返还因无效合同获得的财物或赔偿损失。这是为了维护用人单位的合法权益，防止因无效合同而遭受进一步损失。
四、处理建议与实际操作
保留证据：
- 用人单位应妥善保存与欺诈、胁迫行为相关的所有证据，如虚假简历、伪造证件、胁迫记录及沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于证明合同无效的事实。
及时沟通：
- 发现欺诈、胁迫行为后，应及时与劳动者进行沟通，要求其纠正并协商赔偿事宜。通过沟通，可以尽可能地化解矛盾，避免法律纠纷的进一步升级。
依法维权：
- 若沟通无果，应依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，应严格遵守法律程序，确保自身行为的合法性和有效性。
总结与建议：采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是无效或部分无效的。无论是劳动者还是用人单位，都应当诚实守信，确保在签订劳动合同时提供的所有信息都是真实有效的。这样不仅能维护双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。