采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的，且在这种情况下，劳动合同的解除并非必要程序，因为无效的劳动合同自始没有法律约束力，但劳动者或用人单位可以依法确认其无效并处理相关事宜。以下从不同角度为您详细分析：

一、欺诈手段订立劳动合同的无效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。这意味着，如果劳动合同是在欺诈的基础上订立的，那么该合同从一开始就没有法律效力，双方无需按照无效的合同履行各自的义务。

举例说明：

• 劳动者欺诈：如劳动者提供虚假的学历证书或工作经历，欺骗用人单位签订劳动合同。一旦被发现，该劳动合同将被认定为无效。
• 用人单位欺诈：如用人单位承诺高薪但实际无法兑现，或隐瞒工作环境中的重大安全隐患，诱使劳动者签订劳动合同。同样，这种合同也是无效的。

二、劳动合同无效后的处理

1. 确认无效：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这是处理无效劳动合同的第一步，必须通过法定程序来确认合同的无效性。

2. 无需解除合同：由于无效的劳动合同自始没有法律约束力，因此无需通过解除合同的方式来终止其效力。但是，为了明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷，建议通过法律程序确认合同无效。

3. 恢复劳动关系或主张赔偿：

   • 劳动者角度：如果因用人单位的欺诈行为导致劳动合同无效，劳动者可以要求恢复劳动关系，用人单位应继续履行劳动合同，并按正常工资标准支付工资。如果劳动者不要求恢复劳动关系，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要依法支付经济赔偿金。
   • 用人单位角度：如果因劳动者的欺诈行为导致劳动合同无效，用人单位有权解除与该劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。同时，用人单位还可以要求劳动者承担因欺诈行为给用人单位造成的损失。

三、证据收集与维权途径

1. 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在主张对方存在欺诈行为时，都必须收集充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括沟通记录、相关文件、证人证言、书面材料、聊天记录、通话录音等。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与对方协商解决纠纷。
   • 仲裁：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、法律后果与责任

1. 行政处罚：对于存在欺诈行为的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正违法行为，并可处以罚款等行政处罚。

2. 刑事责任：如果欺诈行为构成犯罪，如诈骗罪等，还将依法承担刑事责任。

总结与建议：

采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的，双方无需按照无效的合同履行义务。但是，为了明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷，建议通过法律程序确认合同无效。在处理这类纠纷时，应充分收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。